本书旨在构建强制性组织公民行为对新生代员工绩效负面影响效应的理论模型，并对其进行实证检验。本书选取新生代员工为研究对象，采用经验取样法、多时点问卷法等研究方法，全面剖析了企业中强制性组织公民行为对新生代员工绩效(任务绩效、关系绩效、反生产行为、离职意向)的非线性影响效应及作用机制，后基于实证检验结果得出研究结论并进行理论贡献与实践贡献的讨论。本书可拓展强制性组织公民行为影响效应的动态研究视角，丰富强制性组织公民行为对工作绩效影响效应的作用机制。