本书首先综合运用社会学、经济学和管理学的研究方法, 集成文化维度理论、社会偏好理论和供应链管理理论, 在个体层面筛选、测度成员个体的文化特性, 并建立文化维度指数与社会偏好之间的相关模型; 在供应链层面将社会偏好、文化一致性及经济目标一致性与供应链合作关系联系起来, 建立路径模型。其次通过案例验证文化特性、社会偏好及合作关系之间的影响路径及机制。最后通过分析典型案例, 理论联系实际, 综合运用供应链理论、行为科学及组织文化理论等对经济组织中的合作模式进行完善和优化。