本书共有七章，系统梳理了规制劳动合同约定条款的法理基础、制度工具和历史变迁。第一章从意思自治与合同内容规制、合同底线规制、均衡审查、利益/价值权衡的具体展开四个方面介绍了约定条款的规制的整体架构；第二章介绍了格式条款制度的类推适用，包括格式条款的订入、解释规则、格式条款效力审查的排除范围等；第三章对劳动规章制度法律定位和效力审查进行了介绍；第四章主要围绕服务期的相关问题展开，包括约定服务期的前提、服务期期限的均衡设置、违反服务期约定的法律后果，并以飞行员服务期纠纷为例提出了飞行员服务期纠纷解决方案；第五章从约定竞业限制方面；第六章介绍了智能化管理与劳动者权益保护，提出了数字化背景下职场智能管理不仅为劳动法提出了新问题，也需要宪法、行政法乃至社科法学的回应；第七章介绍了劳动合同其他条款及周边，包括离职协议、特殊工时制改造背景下的工时条款、不完全劳动关系中的“扣罚”条款。
约定条款的规制的整体架构
第一节意思自治与合同内容规制......1
一、意思自治受限:合同内容规制的逻辑起点......1
二、意思自治受限的判断标准......3
第二节合同底线规制:强制性规定与公序良俗
一、底线规制的正当性......8
二、公序良俗的司法适用难题......11
三、公序良俗中的道德与法律......15
四、公序良俗的适用前提......17
第三节均衡审查:公平原则及其具体化......211
一、公平原则的具体化路径......21
二、利益/价值权衡客观化的可行性.....22↵
三、利益识别:确定参与权衡的利益和价值
四、利益/价值权衡的具体展开......24
格式条款制度的类推适用
第一节类推适用格式条款制度的正当性......27
一、格式条款制度与劳动合同法:从分离到交汇......27
二、格式条款制度的普遍化能力......29
三、类推适用的基础:部分一致、评价相同......30
四、差异对类推适用的影响......34
第二节格式条款的订入.....36
一、格式条款使用方的提示说明义务......37
二、提示说明义务的适用范围
第三节格式条款的解释规则......39
一、通常解释......40
二、作不利于格式条款使用方的解释......41
第四节格式条款效力审查的排除范围......42
核心给付条款的本质特征:可被市场机制自发调节
二、核心给付条款的排除范围:变更核心给付内容的条款......47
第五节格式条款的效力审查......48
一、“免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要
权利”不宜作为评价标准......48
二、效力评价标准:任意法规范与合同目的......49国
三、任意法规范标准在劳动合同中的适用......51
四、合同目的标准在劳动合同中的适用
劳动规章制度法律定位和效力审查
问题的提出......56
第二节私法自治视角下劳动规章制度的法律定位......59
一、劳动规章制度的本质特征:资方单决还是劳资共决?......59
二、私法自治:劳动规章制度法律定位的基石......
三、格式条款还是单方指示?......68
第三节“二分说”下劳动规章制度内容控制体系的架构......71
一、劳动规章制度内容的二阶审查......71
二、均衡审查的不同模式......72
第四节用人单位罚款权的法律规制......74
一、行使规制与内容规制的界分......74
二、罚款权不违性规定......75
三、用人单位罚款权的类型化分析......76
服务期协议:前提、期限及违约责任
第一节约定服务期的前提......81中对社国护业海二
一、专业技术培训......81为头省内好动
二、落户服务期的是与非......85
三、特殊物质待遇服务期的正当性探讨
第二节服务期期限的均衡设置.....89升社指加”二
一、专项技术培训服务期的合理期限......90带五股
二、落户服务期的合理期限.....92就平社市文临委
第三节违反服务期约定的法律后果....94形标
一、学界批评和争议......94
第三节不劳动关系中的“扣罚”条款.....179
一、民法和劳动法框架下的罚款规则......180
二、规制罚款规则的路径选择一一格式条款规则.....183
参考文献
一、中文文献......185
二、中文译著......195
三、外文文献......195
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