本书以劳动纠纷所产生的问题为导引，每个问题分为案例、法律问题、法律分析、案例拓展四个部分，让读者可以清晰地知道在什么情况下可能存在什么法律问题，并对该问题进行解释，最后通过案例拓展对该法律问题的相关法律知识进行普及，提出合理规避风险的方法。

党的十八大以来，以
习近平同志为核心的党中
央高度重视法治在推进国
家治理体系和治理能力现
代化中的重要作用，中央
全面依法治国工作会议更
是明确了习近平法治思想
在全面依法治国中的指导
地位，为全面依法治国提
供了根本遵循和行动指南
。
依法治国、普法先行
。法治宣传教育是一项具
有基础性、先导性、长期
性的工作，推进全面依法
治国，归根结底要靠全民
法治素质的提高，靠依法
办事习惯的养成。可以说
，全民普法是全面依法治
国的重要内容之一，对法
治中国建设起着基础性的
关键作用。近年来，随着
普法教育的深入，公民的
法律意识不断增强，自觉
维护法律和自身权益已成
为许多公民的自觉行为。
但是在分工不断发展、生
活节奏逐渐加快的现代社
会中，普通民众忙于生计
，无暇深入研究法规法条
，而且，庞杂的现代法律
也使得普通民众难以深层
次地了解法律知识。
如何能够使这个庞大
的群体在忙碌之余接受法
律的教育，如何让他们对
法律产生兴趣并且在遇到
法律问题时可以快捷地找
到答案？方也媛老师带队
编写的这套图书就为大家
提供了这样的一种途径。
这套书一共六本，分
别是《看了就能懂的法律
常识合同纠纷》《看了就
能懂的法律常识婚姻家庭
》《看了就能懂的法律常
识道路交通》《看了就能
懂的法律常识劳动纠纷》
《看了就能懂的法律常识
未成年人保护》《看了就
能懂的法律常识中小企业
法律风险防控》。结构上
分为案例、法律问题、法
律分析、案例拓展四个部
分。先通过案例引出问题
，让读者可以清晰地知道
在什么情况下可能存在什
么法律问题。之后在法律
分析中对引出的问题进行
解释，最后通过案例拓展
对该法律问题的相关法律
知识进行普及，提出合理
规避风险的方法。这种编
排方式不仅可以针对已产
生的问题给出解决办法，
也能让当事人对潜在的风
险充分防范。
书中案例全部来自裁
判文书网上发布的真实案
例，更贴近生活实际。法
律分析版块在引用现行相
关法律条文对案例进行解
析的同时，又对法律的适
用环境进行解读，以便于
读者在现实中遇到类似情
况时进行应用。案例拓展
版块充分展示了法律在实
践应用中可能遇到的情况
，既起到拓展思路的作用
，也可以使读者不局限于
本书的内容，进行更深入
的思考。
本书主编方也媛，在
从事教学工作的同时担任
律师多年，理论知识和实
践经验均比较丰富。其他
作者全部通过了国家统一
法律职业资格考试。这些
作者均具有研究生学历，
在校期间成绩优异，在学
术上取得了一定的成果：
多人曾在省级期刊发表论
文，一人曾获副省级法治
论坛优秀论文奖，多人参
与吉林省法学会项目等课
题研究。
人们在生活中都会碰
到各种问题和麻烦，很多
时候都需要使用法律来解
决。所以，法律离我们每
个人并不远，它与生活息
息相关。很多人可能感觉
法律是一道难以逾越的高
墙，遇到了法律问题大部
分人不知道怎么解决，甚
至干脆就能忍则忍，放弃
主动用法律武器保护自己
的权利。希望本书能够为
读者们提供一个解决问题
的思路，让读者们在生活
中遇到问题时能够通过本
套书的案例和分析得到一
个解决办法，为生活增添
一些便捷。
是为序。
李韧夫
2022年12月

第一章 劳动合同
问题1：公司未与职工签订书面劳动合同，职工可以要求赔偿吗？
问题2：聘书是不是劳动合同？
问题3：没有续签劳动合同，单位可以随意开除职工吗？
问题4：用人单位不开具离职证明，劳动者可以要求赔偿吗？
问题5：职工岗位变动，公司是否可以降薪？
问题6：公司可以开除拒绝调岗的职工吗？
问题7：劳动者学历造假被辞退，单位是否需要支付经济补偿？
问题8：合同期满遇到了法定延续劳动合同的情形怎么办？
问题9：公司可以以非全日制用工为由随时辞退职工吗？
问题10：公司发生经济性裁员，是否可以要求公司支付解除劳动合同赔偿金？
第二章 劳动关系
问题1：公司决定录取后又反悔，是否可以要求赔偿？
问题2：劳动者能反悔与用人单位签订的解除劳动合同协议吗？
问题3：退休后再就业，是否与用人单位构成劳动关系？
问题4：企业之间的“借调”行为，会导致双重劳动关系吗？
问题5：公司可以延长或缩短试用期吗？
问题6：公司在试用期内是否可以随意解除劳动合同？
问题7：试用期能否享受医保待遇？
问题8：实习期受伤算不算工伤？
第三章 劳动安全和劳动保护
问题1：公司未达到安全生产标准，职工可以解除劳动合同并要求经济补偿吗？
问题2：职工就职前未进行职业病检查，后患有职业病是否可以认定为工伤？
问题3：只有在特定工作场所受的伤才是工伤？
问题4：工伤认定是否有时间限制？
问题5：无证驾驶能否被认定为工伤？
问题6：职工上下班在绕行路线受到伤害能否被认定为工伤？
问题7：职工提前上班途中受伤是否可以认定为工伤？
问题8：职工提前下班途中受伤是否可以认定为工伤？
问题9：职工是否在转正之后才能参加社保？
问题10：职工可以和公司协商不缴纳社会保险吗？
问题11：劳动者要求不缴纳社会保险，发生工伤了谁负责？
问题12：公司能否要求女职工放弃产假提前返岗？
问题13：女职工哺乳期晚到或早退，工资怎么发？
问题14：劳动合同中加入的限制生育条款是否合法？
问题15：公司是否可以对“三期”女职工进行调岗？
问题16：单位可以以残疾人不能胜任工作为由辞退残疾职工吗？
第四章 劳动报酬
问题1：工作的公司没有资质，是否可以要求获得劳动报酬？
问题2：公司能否使用实物代替货币折抵工资？
问题3：对于年中离职的职工，公司应否发放年终奖？
第五章 工作时间与休假制度
问题1：职工自愿加班，公司是否应该支付加班工资？
问题2：三类工时的加班工资怎么支竹
问题3：加班工资以什么基数计算？
问题4：职工开具虚假的病假条，公司能否追回已发出的病假工资？
问题5：职工未履行病假手续。公司可以开除职工吗？
第六章 其他
问题1：职工违反公司制度，公司是否可以处以罚款？
问题2：公司内部的《职工奖惩管理办法》是否合法有效？
问题3：劳动者的保密义务和竞业限制义务一样吗？