HR赋能书系:
●一站式解决
丛书聚焦劳动人事法律事务处理的全过程，既对实务问题进行精炼分析，又通过以案说法的方式进行深入解读，同时附有解决各类法律实务的文书范本。
●系统性
丛书从招聘与入职、劳动合同、工资薪酬、社会保险、工时休假、竞业限制、离职管理、规章制度与劳动争议解决等各个环节与流程，全面系统地梳理了人力资源管理全过程的风险点位和应对指引。
时效性
●丛书以《中华人民共和国民法典》和全新《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》等为写作基础。此外，本书配套法律法规也将以二维码的形式不定时更新。
前 言
我自2008年开始从事律师工作，迄今已经有十余年历史。我的律师执业领域主要是企业常年法律顾问工作。十余年来，我们团队累计服务了数十家中大型企业，这些企业的员工加起来有数万人之多，劳动纠纷问题的解答和处理便成为我们提供服务的主要内容。企业与我们外部律师对接的主要人员就是HR，我们对他们的需求和担心最为清楚，我们的工作很大程度上其实是帮助HR应对各种劳资纠纷的状况，这也是我们写作这三本书的初衷。
我们见过许多企业因为对劳动法的不够重视而遭受损失的事情：比如2008年劳动合同法颁布不久的时候，某公司整个设计部门的人都没有签劳动合同，被判赔一百多万未签订劳动合同的双倍工资；比如有公司在劳动者到达退休年龄后返聘，但是未给劳动者购买社会保险，劳动者上班途中发生车祸身故，公司被判赔近百万元；比如有的公司入职审查不够细心，未及时发现冒用他人身份证件入职的劳动者，后该劳动者因工死亡，公司被判承担工伤赔偿责任；比如有的公司在劳动合同到期后，未及时与劳动者续签合同，导致被判赔未续签劳动合同的双倍工资。凡此种种，都是深刻的教训。
这些都是原本可以避免的法律风险，这些事务的处理都是HR的工作，因此，我们希望撰写一本劳动法书籍，面向HR群体，帮助他们更为深刻地理解劳动法，减少工作中的困惑，使他们能够为用人单位避免相关的法律风险。两年前，法律出版社的朱海波编辑给我提到了这三本书的构思，我觉得非常好，便欣然应允，接下了这个任务。如今这三本书终于得以面世，首先应该感谢他。
我们将整个内容分为三本书，分别对应劳动者入职在职和离职问题，争取把这个领域的主题全部囊括进来：
在入职篇，我们分为三章，总共写了24个主题。这些主题包括招聘管理、招聘广告、招聘面试、就业歧视、录用条件、入职通知书的设计、如实告知义务、禁止担保和收取费用，还包括入职申请表、入职审查、劳动关系的建立、劳动合同的订立、劳动合同无效、集体劳动合同、试用期、岗位说明书、入职欺诈，以及劳务派遣招聘、非全日制用工、业务外包、外国人就业、招录在校学生、招录离退休人员、非法用工等问题。这些问题是用人单位在招聘和入职过程中经常面对的问题，是企业用工开始的时候，如果能够得到规范的处理，许多风险都可以防范于未然。
在在职篇，我们分为七章，总共写了27个主题，林林总总，在内容上颇具规模，是三本书中篇幅最长的。该篇包括劳动合同管理、劳动合同中止、无固定期限劳动合同、劳动合同变更这些劳动合同管理问题，也包括规章制度、员工奖惩、绩效考核、薪酬与工资、工作时间、加班与加班费、休假、带薪年休假、医疗期与病假、考勤管理、保密义务、培训与服务期、竞业限制这些员工管理问题，还包括社会保险、工伤、职业病、女职工保护、未成年人保护、残疾人保护、劳务派遣、业务外包、工会、股权激励这些问题。这些问题是劳动者在岗期间用人单位会经常碰到的问题，因为在职的时间是一个较长的过程，HR难免会碰到上述形形色色的状况，对这些知识的全面掌握，是良好的劳动关系管理的基础所在。
在离职篇，我们分为四章，总共写了17个主题，包括试用期劳动合同的解除、协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同终止、离职程序、劳动者退休、经济补偿金、赔偿金、违约金这些离职问题，也包括劳动争议协商程序、劳动争议调解程序、劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序、劳动争议的证据、劳动争议的执行这些争议解决问题。这些问题是劳资双方解除劳动合同关系的过程中需要面对的问题，HR要是处理不当，仍然会给用人单位带来较大的法律风险。
在每一个主题的讲解中，我们力求简单明晰，通俗易懂。我们通常会分为七个部分来完成：第一部分是实务精讲，讲解这一主题涉及的相关法律知识；第二部分是案例说法，结合案例来说明这一主题所存在的法律风险；第三部分是风险应对，内容是告诉HR如何应对这一主题常见的法律风险；第四部分是操作指引，则是更为清楚地告诉HR应该如何处理具体的事务；第五部分是疑难解答，该部分是以问答的方式解答本主题较为疑难的问题，减少HR在操作中的困惑；第六部分是法条链接，在这一部分我们会将本主题常用的法律规定汇总于此，便于HR检索和引用；第七部分是文书工具，我们会将本主题常用的文书列明于此，放在每本书的最后部分，HR们可以方便地参考并使用。
我们希望通过对用工过程中的劳动法知识的系统性编写，使公司HR及对劳动法实务感兴趣的人能够较为全面地掌握这一领域的知识。至少会有一个工具书，能够为他们的工作提供一些帮助。这三本书篇幅较大，涉及劳动关系管理的方方面面，我们的水平有限，疏漏之处在所而免，希望各位读者包涵。
周晓明
2023年1月于广州
周晓明，法学博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人。合著《劳动合同争议处理程序》（2007年），独著《HR自己的法律顾问》（2020年）等书。执业十余年，处理了大量的劳资纠纷，具有较为丰富的劳动法理论知识和实务经验。
池翔，广东财经大学法学硕士，西南政法大学法学博士生。
第一章 劳动合同的解除
第一节 劳动合同管理
实务精讲
一、劳动合同管理的概念
二、未书面续订劳动合同的法律后果
三、续签劳动合同的法定限制
四、劳动合同遗失的法律后果
案例说法
案例1：劳动者未履行续订劳动合同告知义务不等于拒绝续订劳动合同
案例2：公司劳动合同被盗，员工要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资
风险应对
一、风险点：未续签劳动合同的风险
二、风险点：续签劳动合同中的待遇承诺
三、风险点：劳动合同文本遗失
操作指引
一、劳动合同签订操作规范
二、劳动合同书内容的书写规定及签订手续要求
三、劳动合同归还、职工名册建立规定
四、离职手续办理操作规范
疑难解答
一、劳动合同中约定合同到期自动续延是否有效？
二、劳动合同续签意向书可否作为劳动合同？
三、劳动合同续订时还可以约定试用期吗？
四、如一方或双方劳动合同遗失，而仅保存有劳动复印件，其法律效力如何？
五、如用人单位保管的劳动合同遗失，而劳动者拒绝重新订立并提起诉讼，有什么证据可以证明用人单位已与劳动者签订劳动合同？
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文书工具
第二节 劳动合同中止
实务精讲
一、劳动合同中止的概念
二、劳动合同中止的情形
三、劳动合同中止的法律效果
四、中止事由消失的法律效果
案例说法
案例1：劳动合同中止期间不计入经济补偿金计算范围
案例2：劳动关系中止时试用期顺延
案例3：用人单位能否以新冠疫情属不可抗力为由中止劳动合同
风险应对
一、风险点：因劳动者涉嫌犯罪而中止劳动合同
二、风险点：劳动合同中止的程序
三、风险点：劳动合同中止与社会保险
疑难解答
一、劳动合同中止期间是否计入符合签订无固定期限劳动合同的时间或者计发经济补偿的年限？
二、劳动合同中止履行，劳动者可否要求用人单位支付生活费？
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文书工具
第三节 无固定期限劳动合同
实务精讲
一、无固定期限劳动合同的概念与立法意旨
二、订立无固定期限劳动合同的主体
三、订立无固定期限劳动合同的情形
四、未订立无固定期限劳动合同的法律效果
五、规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果
案例说法
案例1：用人单位通过关联企业逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同
案例2：劳务派遣单位多次续签劳动合同但未订立无固定期限劳动合同支付二倍工资差额
案例3：视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付二倍工资
风险应对
一、风险点：未及时订立无固定期限劳动合同
二、风险点：无固定期限劳动合同的待遇
疑难解答
一、用人单位是否有告知劳动者可订立无固定期限劳动合同的义务？
二、履行无固定期限劳动合同期间能否将合同协商变更为固定期限劳动合同？
三、劳资双方就无固定期限劳动合同的内容协商不一致怎么办？
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第四节 劳动合同变更
实务精讲
一、劳动合同变更的实质要件与形式要件
二、劳动合同变更的事由、要件与依据
案例说法
案例1：《岗位聘用协议书》中的用人单位单方调岗条款未必有效
案例2：用人单位撤销劳动者原工作岗位是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
案例3：劳动合同变更不合理或构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
案例4：用人单位可以行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点
案例5：用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者有权拒绝
风险应对
一、风险点：劳动合同约定怀孕调岗
二、风险点：劳动合同约定用人单位可随意调岗
三、风险点：劳动合同中工作地点约定过于宽泛
疑难解答
一、用人单位有关登记事项发生变更是否构成劳动合同变更事由？
二、劳动者因不服从调岗而不上班，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？
三、工作岗位调整能否同时调整工资？
四、在单方降低劳动者的工资后，能否以劳动者签收工资单为由主张劳资双方已就工资调整协商一致？
五、能否通过延长劳动合同期限以减少签订劳动合同的次数，从而规避与劳动者订立无固定期限劳动合同？
六、用人单位搬迁是否构成《劳动合同法》第40条中的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？
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第二章 规章制度、员工奖惩与绩效考核
第一节 规章制度创设与适用
实务精讲
一、规章制度的概念、主要内容和制定原则
二、规章制度的法条精讲
案例说法
案例1：公司总部制定的规章制度不必然适用于各关联公司
案例2：规章制度不必然具有溯及力
案例3：用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实被判支付加班费
风险应对
一、风险点：依照规章制度处罚劳动者的举证责任
二、风险点：规章制度的可操作性
操作指引
疑难解答
一、事关劳动者切身利益的规章制度存在程序瑕疵的效力如何？
二、规章制度可采取什么方式公示？
三、法院是否审查规章制度的合理性？
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第二节 员工奖惩管理
实务精讲
一、员工奖惩的基本原则
二、员工奖惩的注意事项
案例说法
案例1：劳动者因小额罚款而单方解除劳动合同不能主张经济补偿
案例2：采取惩罚措施应坚持过罚相当原则
疑难解答
一、用人单位可设定什么奖惩措施？
二、用人单位可以对劳动者罚款吗？
三、罚款与降薪有什么区别？
四、如不允许罚款，如何处理劳动者给用人单位造成损失的情形？
五、如不允许罚款，如何在日常管理中规范劳动者的考勤行为？
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文书工具
第三节 绩效考核
实务精讲
一、绩效考核标准的合法性要求
二、劳动者绩效考核的主要内容
案例说法
案例1：绩效考核需具有程序合法性
案例2：用人单位未与劳动者达成绩效考核协议视为放弃考核权
风险应对
一、风险点：定性考核
二、风险点：末位淘汰
疑难解答
一、绩效工资在劳动者工资总额可占多少比例？
二、从本月扣除一定工资作为下个月的绩效是否合法？
三、能否将加班与绩效考核相挂钩？
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第三章 工资、工时与休假
第一节 薪酬管理与工资支付
实务精讲
一、工资的概念、类型与薪酬管理的基本原则
二、薪酬管理与工资支付的法条精讲
案例说法
案例1：未将涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知，用人单位承担不利后果
案例2：因薪酬制度出现纠纷，以劳资双方确认的版本为准
案例3：新冠肺炎疫情期间能否按停工停产的规定支付工资待遇
风险应对
一、风险点：薪酬制度制定程序不完整
二、风险点：劳动合同书中不约定劳动报酬的具体金额
疑难解答
一、用人单位能否以罚款的形式扣减工资？
二、用人单位能否在工资中扣除赔偿金？
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文书工具
第二节 工作时间
实务精讲
一、工作时间的概念与类型
二、工作时间的法条精讲
案例说法
案例1：公司经审批后实行不定时工作制，劳动者主张加班工资未获支持
案例2：公司实行不定时工作制，劳动者以公司拖欠加班工资为由主张违法解除劳动合同经济补偿金未获法院支持
案例3：用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制，法院判决向劳动者支付加班工资
风险应对
一、风险点：无法提供工时计算的有效依据
二、风险点：自主决定实行综合计算工时制及不定时工作制
疑难解答
一、互联网公司996工作制的规定是否违反工时制度？
二、改变标准工时制是否需要和劳动者协商？
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第三节 加班与加班费
实务精讲
一、加班的类型与加班费的计算基准
二、加班与加班费的法条精讲
案例说法
案例1：劳动者就加班事实承担了初步的举证责任，用人单位无法提供证据予以反驳，需支付加班费
案例2：员工提交的微信和电子邮件证据足以证明公司实行了996工作制，则应当支付相应的加班费
案例3：用人单位不能以劳动者加班未经审批否认劳动者加班的事实
案例4：用人单位与劳动者约定实行包薪制，仍被判支付加班费
风险应对
一、风险点：无法提供已支付加班费用的有效依据
二、风险点：延长工作时间但不支付加班费
疑难解答
一、妇女节、青年节等节日，用人单位未安排劳动者休息的，用人单位是否应该支付法定休假日加班工资？
二、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当另外支付三倍还是二倍加班工资？
三、产假期间上班是否可以主张加班费？
四、能否以调休代替加班费?
五、用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗？
六、拒绝加班是否违纪？
七、值班和加班的区别是什么？
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第四节 休假
实务精讲
一、休假的概念与类型
二、休假的法条精讲
案例说法
案例1：劳动者未能举证证明其向公司请假获批，诉请公司支付工资未获法院支持
案例2：劳动者未请假销假，用人单位据此解除劳动合同，劳动者请求支付违法解除赔偿金未获法院支持
风险应对
一、风险点：超过20天事假请假记录不完整
二、风险点：用人单位忽视地方性规定
疑难解答
一、国家规定的婚假天数是多少？
二、再婚者有婚假吗？
三、婚假期间的工资待遇如何？
四、哪些亲属去世，劳动者可休丧假？
五、劳动者请丧假逾期不归单位可以开除吗?
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第五节 带薪年休假
实务精讲
一、带薪年休假的概念
二、带薪年休假的法条精讲
案例说法
案例1：带薪年休假过期作废的约定无效
案例2：在家办公同样享受带薪年休假待遇
案例3：实施不定时工作制是否适用未休年休假报酬存在争议
风险应对
一、风险点：预支年休假
二、风险点：福利年休假
三、风险点：劳动者年休假期间选择上班
疑难解答
一、劳动者能否以用人单位未支付未带薪年休假报酬为由单方解除劳动合同并主张经济补偿金？
二、试用期员工是否享有带薪年休假？
三、带薪年休假能否分割为半日或者小时？
四、能否以安排旅游、培训等方式替代年休假？
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第六节 医疗期与病假
实务精讲
一、病假与医疗期的概念
二、病假与医疗期的法条精讲
案例说法
案例1：劳动者开虚假病假证明，用人单位以旷工为由单方解除劳动合同
案例2：劳动者患病不必然享受医疗期
风险应对
一、风险点：病假请假流程瑕疵
二、风险点：病假的核实与批准
疑难解答
一、用人单位向患重病或绝症的劳动者支付的医疗补助费的上限是多少？
二、医疗补助费的计算以病休前的月工资还是解除前的月工资为基数？
三、特殊疾病的医疗期一律为24个月吗？
四、劳动者在试用期内进入医疗期可否解除劳动合同？
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第七节 考勤管理
实务精讲
一、考勤管理制度的制定程序
二、考勤管理的内容
案例说法
案例1：公司考勤记录无劳动者签名，无法证明争议期间劳动者是否为公司提供了劳动
案例2：劳动者找人代为打卡，严重违反公司考勤制度，公司可以此为由解除劳动合同
风险应对
一、风险点：考勤制度的内容和执行
二、风险点：考勤记录的证明力
疑难解答
一、对执行不定时工作制的劳动者能否进行考勤？
二、员工有代打卡行为的，用人单位能否作为过失性辞退的决定？
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第四章 保密义务、服务期与竞业限制
第一节 保密义务
实务精讲
一、保密义务的性质
二、保密义务的法条精讲
案例说法
案例1：员工公开其个人薪酬不构成侵犯商业秘密
案例2：将商业秘密发送自用第三方软件是否违反保密义务需综合认定
风险应对
一、风险点：关于商业秘密保密措施的认定
二、风险点：保密协议规定违约金的有效性
疑难解答
一、保密义务是否以订立保密协议为前提？
二、劳动者要求用人单位支付保密费再履行保密义务是否于法有据？
三、用人单位与劳动者约定脱密期是否有效？
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第二节 培训与服务期
实务精讲
一、劳动者培训的概念、类型与服务期
二、培训与服务期的法条精讲
案例说法
案例1：用人单位对劳动者确已接受专业技术培训负证明责任
案例2：因基于劳动者特殊待遇而约定服务期协议无效，但可根据诚信原则追偿
案例3：新用人单位可依据劳动合同（由新用人单位与劳动者缔结）约定，承继原用人单位与劳动者在服务期协议中约定的权利义务
案例4：培训期间工资不属于专项培训费用
风险应对
一、风险点：服务期协议
二、风险点：举证责任
疑难解答
一、在劳务派遣中，用工单位能否与被派遣劳动者约定服务期？
二、劳动者违反服务期约定的，用人单位能否同时主张违约金和返还培训费？
三、在劳动者脱产参加专业技术培训期间所得工资是否属于培训费？
四、约定服务期在劳动合同届满后开始履行，劳动者在履行前解除劳动合同是否承担违约责任？
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第三节 竞业限制
实务精讲
一、竞业限制的基本概念、类型与约定方式
二、竞业限制的法条精讲
案例说法
案例1：入职签订竞业限制协议不能一劳永逸
案例2：订立竞业限制协议后，离职时即告知劳动者无须履行竞业限制义务也需额外支付3个月补偿
案例3：用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需要承担竞业限制违约责任
案例4：用人单位主张竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除，未获法院支持
风险应对
一、风险点：离职后竞业限制的有效依据
二、风险点：竞业限制义务主体不适格
三、风险点：竞业限制协议的限制范围
四、风险点：竞业限制补偿金支付
五、风险点：竞业限制协议设定违约金存在的风险
六、风险点：用人单位解除竞业禁止协议中的风险
疑难解答
一、用人单位能否与普通劳动者在职期间约定竞业限制？
二、劳动合同解除或终止影响竞业限制协议吗？
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文书工具
第五章 社保、工伤与职业病
第一节 社会保险
实务精讲
一、社会保险的概念
二、养老保险
三、失业保险
四、工伤保险
五、医疗保险
六、生育保险
案例说法
案例1：为劳动者购买商业保险不能免除用人单位的社保缴纳义务
案例2：用人单位不能以劳动者协商的方式免除用人单位的社保缴纳义务
风险应对
一、风险点：未为劳动者缴纳社保
二、风险点：非全日制用工的社会保险
疑难解答
一、能否通过降低劳动者月工资，提高年终奖以降低社保缴纳基数？
二、能否通过降低劳动者月工资，向其发放福利以降低社保缴纳基数？
三、能否通过发票报销或以其他渠道发放收入等方式，降低劳动者的名义工资，以降低社保缴纳基数？
四、能否雇用劳动者父母等为用人单位返聘员工，并将劳动者的一部分工资作为劳动者父母的工资，以降低用人单位的社保支出？
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第二节 工伤
实务精讲
一、工伤的概念与常见类型
二、工伤的法条精讲
案例说法
案例1：认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提
案例2：上下班途中是在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线
风险应对
一、风险点：工伤赔偿协议有可能会被认定为无效协议或者撤销
二、风险点：岗位急招增加用工风险
操作指引
一、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
二、工伤赔偿标准
三、工伤鉴定流程
疑难解答
一、工伤认定如何申请？
二、工伤职工的劳动关系如何解除？
三、需在什么期限内提出申请？
法条链接
第三节 职业病防治
实务精讲
一、职业病的概念和种类
二、职业病的法条精讲
案例说法
案例1：用人单位违反《职业病防治法》相关规定，应依法承担相应责任
案例2：工伤保险基金报销范围外的医疗费由用人单位按无过错原则负担
风险应对
疑难解答
一、用人单位如何为劳动者建立职业健康监护档案？
二、劳动者享有哪些职业卫生保护权利？
三、用人单位的如实告知义务有哪些？
法条链接
第六章 女工、未成年人及残疾人的特殊保护
第一节 女职工管理
实务精讲
一、女职工管理的基本原则
二、女职工管理的法条精讲
案例说法
案例1：因女职工隐瞒结婚事实而单方解除劳动合同属违法解除
案例2：劳务派遣中用工单位亦需保障三期女职工权益
案例3：用人单位因产假扣发女职工年终奖不合法
风险应对
一、风险点：按过失性辞退单方解除与处于三期女员工的劳动合同
二、风险点：对三期女员工进行调岗
三、风险点：职场性骚扰
疑难解答
一、用人单位在女职工三期期间违法解除劳动合同的，除支付赔偿金外，是否需要支付女职工三期待遇损失？
二、用人单位能否以劳动者违反计划生育政策单方解除劳动合同？
三、劳动合同期限届满终止或解除前怀孕，嗣后才发现的应如何处理？
法条链接
第二节 未成年人保护
实务精讲
一、未成年工的招用与保护原则
二、未成年工保护的法条精讲
案例说法
案例1：美容美发店涉嫌招用童工被罚款5000元
案例2：招用童工企业被罚款10，000元并承担将其送交家属的交通费和食宿费
风险应对
一、风险点：招用未成年工的审核义务
二、风险点：未成年工的工作岗位限制
法条链接
第三节 残疾人保护
实务精讲
一、残疾人认定与用工的基本原则
二、残疾人保护的法条精讲
案例说法
案例1：残疾人无上交《残疾人证》帮助用人单位免缴残疾人就业保障金的法定义务
案例2：在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，用人单位不得以劳动者隐瞒为由解除劳动合同
案例3：用人单位调整残疾人劳动者工作岗位时应当考虑残疾人身体状况
案例4：劳动者的意思表示或因其智力缺陷而缺乏效力
法条链接
第七章 在职管理的其他问题
第一节 劳务派遣
实务精讲
一、劳务派遣的概念
二、劳务派遣用工的法条精讲
案例说法
案例1：逆向劳务派遣违反《劳动合同法》
案例2：工作场所或工作岗位未发生变化的情形下，被派遣劳动者与用工单位成立劳动关系后工作年限可连续计算
案例3：国际劳务贸易中的对外劳务派遣不适用《劳动合同法》对劳务派遣的规定
风险应对
一、劳务派遣单位风险点：工伤保险缴纳
二、劳务派遣单位风险点：工资支付
三、用工单位风险点：劳务派遣性质的认定
四、用工单位风险点：劳务派遣追责的约定
疑难解答
一、劳动合同、劳务派遣协议与用工协议就劳动报酬约定不一致应适用何者？
二、劳务派遣单位未与被派遣劳动者续订劳动合同，被派遣劳动者仍在用工单位工作有什么法律后果？
法条链接
文书工具
第二节 业务外包
实务精讲
一、业务外包的概念
二、业务外包与劳务派遣的区别
案例说法
案例1：业务外包与劳务派遣的区分标准
案例2：业务发包方承担用工责任的情形
风险应对
一、风险点：业务外包与劳务派遣的区分
二、风险点：商业秘密的保护
法条链接
第三节 工会
实务精讲
一、工会的概念、性质与职能
二、工会的法条精讲
案例说法
案例：工会不能代行职工（代表）大会的权力
操作指引
疑难解答
一、本单位未建立工会，用人单位单方解除劳动合同时是否免除告知义务？
二、如工会反对用人单位单方解除劳动合同的决定应如何处理？
法条链接
第四节 股权激励
实务精讲
一、股权激励的概念
二、股权激励的类型
案例说法
案例1：虚拟股票引发的纠纷是否属于劳动纠纷有分歧
案例2：劳动合同关系解除后，股权激励权益分红不再属于劳动争议案件管辖范围
风险应对
风险点：公司章程中约定股随岗变
操作指引
一、上市公司股权激励操作流程
二、股权激励方案设计
疑难解答
权益结算类股权激励引发的纠纷是否属于劳动争议？
文书工具
文书工具附录
NO.01 《续订劳动合同意向通知书》
NO.02 《劳动合同续订书》
NO.03 《劳动合同中止协议》
NO.04 《劳动合同变更协议范本》
NO.05 《用人单位用工管理规章制度参考文本》
NO.06 《奖惩审批表》
NO.07 《公司绩效考核管理制度》
NO.08 《变更工资申请表》
NO.09 《年终奖发放统计表》
NO.10 《工资明细表》
NO.11 《不定时工作制和综合工时制申请表》
NO.12 《加班申请表范本》
NO.13 《请假休假申请单范本》
NO.14 《考勤管理制度范本》
NO.15 《考勤表单》
NO.16 《保密协议范本》
NO.17 《专业技术培训与服务期合同范本》
NO.18 《竞业禁止协议范本》
NO.19 《劳务派遣协议范本》
NO.20 《员工股权激励协议书》
NO.21 《员工股权激励承诺函》
后 记
新书资讯
