本书系基于作者博士论文整理出版。全书首先系统回顾了贸易自由化与工资不平等的相关理论, 将企业工资不平等分解为企业组间工资不平等、企业组内工资不平等以及企业内工资不平等, 借鉴Egger和Kreickemeier (2009) 的研究, 构建了一个完整的理论模型阐释了贸易自由化对企业工资不平等的影响机制。然后通过查阅世界银行WITS数据库、《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》、《中国贸易外经统计年鉴》等相关数据, 梳理了我国贸易自由化与工资不平等的发展历程与现状。

　　刘东，博士，湖北经济学院经济与贸易学院教师。主要从事国际贸易与投资、收入分配等方面的研究工作。主持教育部人文社科青年基金项目一项，参与国家社科基金青年项目、教育部人文社科基金青年项目各一项。在核心期刊发表学术论文4篇。

1 绪论

1．1 研究背景及意义

1．2 文献回顾与述评

1．3 研究思路、内容与方法

1．4 创新之处

2 我国贸易自由化与工资不平等的发展现状

2．1 中国贸易自由化的发展现状

2．2 中国工资不平等的发展现状

2．3 本章小结

3 贸易自由化影响工资不平等的理论基础

3．1 贸易理论回顾

3．2 理论模型设定

3．3 本章小结

4 贸易自由化对企业组间工资不平等的影响

4．1 实证模型设定与数据说明

4．2 实证结果分析

4．3 稳健性检验

4．4 本章小结

5 贸易自由化对企业组内工资不平等的影响

5．1 实证模型设定与数据说明

5．2 实证结果分析

5．3 稳健性检验

5．4 本章小结

6 贸易自由化对企业内工资不平等的影响

6．1 实证模型设定与数据说明

6．2 实证结果分析

6．3 稳健性检验

6．4 本章小结

7 出口贸易模式与企业工资不平等

7．1 实证模型设定与数据说明

7．2 实证结果分析

7．3 稳健性检验

7．4 本章小结

8 结论与启示

8．1 研究结论

8．2 政策建议

8．3 本书的不足与展望

参考文献