本书运用现代优秀机制设计理论，研究企业家激励约束机制问题。

当前，国有企业效率主要问题之一是对企业家的约束效率差，激励严惩不足。本书从企业家角色、产生机制、报酬结构与机制、控制权机制、声誉机制，以及公司治理结构和市场作用等方面，对相关问题作了深入的分析。最后，作者提出了国有企业企业家的激励约束应当由单一机制主导转变为四种机制的有效组合，并辅以相应的国有企业经营者年薪报酬方案设计。在当前加大国有企业改革力度的形势下，本书具有深远的理论意义和实践意义。

本书讨论的国有企业改革和国有经济发展问题，在当今全面深化改革的新时代，具有重要理论意义和实践意义。

黄群慧，博士，现为中国社会科学院经济研究所所长、研究员、博士生导师，中国社会科学院大学经济学院院长，《经济研究》主编，《经济学动态》主编。主要研究领域为企业管理和产业组织。研究方向包括国有企业改革、工业发展、企业人力资源管理尤其是激励机制设计、企业战略管理、比较管理与企业跨国经营、企业制度与组织结构分析等。2006年获得第十二届孙冶方经济科学奖论文奖。