信任是创造价值的关键因素。我们相信100美金对应着的就是企业股价的市场价值。 我们越是相信货币的购买能力或者是 某一名投资者的确定，就越能创造出更高的价值;反之，我们的信任度越低所创造的价值也就越低。一种不信任的文化价值破坏，阻碍了进步同时也降低了竞争优势。在大公司的创新和奋斗中会因为信任而扼杀创新精神, 创造力和企业家精神。作为企业将从危机到另外一个困境， 再从企业困境到另外一个认同危机，再渗透到企业各个方面，最有最具有信任感的团队才会成功。本书用6步简单的周期步骤(可复制步骤)建立起信任模型。 信任就像是一种没有任何体系或套路的方法。比较难实现，但是本书却可以帮你轻松得建立起信任，帮助你需要的 创新精神注入信任的模型。

Philipp是新加坡著名的实业创新先锋企业家。他参加了 第45届全球100名明日之星企业家 大会，著名的圣加伦研讨会，获得30岁以下非凡成就企业家的荣誉。主要贡献是提供了咨询服务，同时客户为全球500强企业，这些都会其展现理论提供重要信息信任在转型中的重要性

前言/1

第一部分信用复兴
第一章信用的重要性/
第二章以人为本信用和技术/
第三章重新定义信用/

第二部分信用序列
第四章社会资本和信用模式/
第五章信用序列的阶段/

第三部分信用优势
第六章从信任到信用重塑可信中介机构/
第七章初创公司更容易得到信任的原因/
第八章在创新中建立信用/
第九章从无到有信用的应用模式/
第十章建立信用战略/

结束语/