本书采取扎根理论的研究方法，借助质性分析软件Nvivo11 Plus，对群体性劳资冲突事件相关资料进行开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据编码结果，构建了群体性劳资冲突酝酿阶段、发展阶段和平息阶段嬗变机理的理论模型。在厘清群体性劳资冲突嬗变机理的基础上，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突不同阶段的协调机制，通过深入和细化的研究，详细分析了群体性劳资冲突每个阶段的嬗变机理与协调机制。