本书从理论和实证层面研究了以下几个方面：首先，研究了境外战略投资者是否有效激励了我国商业银行高管层。研究结果发现境外战略投资者的引入不仅提高了银行高管层的薪酬绩效敏感度，而且也提高了总体的薪酬水平，有效激励了银行高管层。其次，根据文献回顾和理论分析，激励既是解决委托代理问题的一种途径，同时也是委托代理问题的一个来源。本书检验了我国商业银行是否存在着基于薪酬激励契约的盈余管理行为，研究结果发现薪酬绩效敏感度的提升引致了银行高管管理盈余的动机。后，本书研究了境外战略投资者是否有效约束了我国商业银行高管层。研究结果发现境外战略投资者的引入不仅抑制了银行盈余管理行为，而且在一定程度上降低了银行高管层攫取的非正常薪酬水平，有效约束了银行高管层。

石宁（1987-），讲师，山东财经大学金融学院，研究方向为公司治理、企业社会责任，在《管理科学学报》、《南开管理评论》、《金融研究》发表多篇论文，主持*青年项目（20YJC630120），参与国家自然科学基金多个项目。

第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法、研究思路和文章创新点
第2章 文献综述
2.1 机构投资者与高管显性薪酬的关系
2.2 机构投资者与高管隐性薪酬的关系
2.3 引入境外战略投资者的经济后果
2.4 本章小结
第3章 理论分析
3.1 境外战略投资者参与公司治理理论
3.2 机构投资者影响高管显性薪酬的模型分析
3.3 机构投资者影响高管隐性薪酬的博弈分析
3.4 本章小结
第4章 境外战略投资者影响高管显性薪酬的实证分析
4.1 问题的提出与理论假设
4.2 样本、实证模型设计与样本描述性统计
4.3 实证结果分析
4.4 内生性问题分析
4.5 稳健性检验
4.6 本章小结
第5章 境外战略投资者影响高管隐性薪酬的实证分析
5.1 问题的提出与理论假设
5.2 样本、实证模型设计及统计性描述
5.3 实证结果分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
第6章 境外战略投资者影响高管薪酬契约的经济后果
6.1 薪酬契约变化对盈余管理行为的影响分析
6.2 薪酬契约变化对银行绩效及风险水平的影响分析
6.3 本章小结
第7章 研究结论和政策建议
7.1 研究结论
7.2 政策建议
参考文献