公司高管既是管理者，又是被管理者；在劳动法视野中，公司高管既有雇主属性，又有雇员属性。本书通过样本案例分析，在阐述公司高管劳动法定位的一般理论基础上，对公司高管区分适用劳动法的原则、劳动者分层保护思路、适用立法技术、适用特别规则进行论述，具有理论性、创新性和实务性，可为相关理论研究者、司法及人力资源管理实务者参考使用。

杨德敏，江西乐安人，中国人民大学法学院经济法学博士，江西财经大学工商管理博士后。现任江西财经大学法学院院长、教授、博士生导师。兼任中国法学会理事、中国社会法学研究会常务理事、中国法学会法学教育研究会常务理事。主要研究方向为经济法、劳动法和社会保障法。出版专著4部；主编教材3部；主持完成国家社科项目1项，*项目1项，主持在研国家社科基金重点项目1项，公开发表学术论文40余篇。

目录
导论
节典型案件引发的问题思考
第二节国内外研究文献综述
第三节研究思路和方法
第四节研究范围界定
第五节创新与不足
章公司高管劳动法适用的困境分析
节公司高管劳动法适用实证分析
第二节公司高管劳动争议焦点
第三节公司高管适用劳动法之困境
第四节公司高管劳动法适用困境的原因分析
第二章劳动法上的劳动者与公司高管法律地位分析
节劳动法上劳动者资格的判定与从属性标准
第二节立法对公司高管的界定及其评析
第三节公司高管身份的特殊性
第四节公司高管在劳动法上的定位
第三章域外公司高管劳动法定位问题比较研究
节英美法系对公司高管的劳动法定位
第二节大陆法系对公司高管的劳动法定位
第三节域外对公司高管劳动法定位的立法评析与借鉴
第四章公司高管区分适用劳动法与公司人力资源管理
节公司高管区分适用劳动法的必要性
第二节公司高管区分适用劳动法视野下公司人力资源管理的优化
第三节公司高管区分适用劳动法的原则
第五章我国公司高管劳动法适用立法思路：劳动者分层保护
节劳动者分层保护的理论基础
第二节劳动者分层的标准
第三节劳动者分层的结果
第六章我国公司高管劳动法适用立法技术：明晰法律关系
节立法模式与体例
第二节公司高管的范围及劳动者身份定位
第三节公司高管与公司的法律关系
第四节明确劳动法与公司法效力规则
第七章我国公司高管劳动法适用特别规则：特殊权利限制
节微观层面：劳动合同制度的适用
第二节中观层面：集体劳动关系制度的适用
第三节宏观层面：劳动基准法的适用
结论与展望
参考文献
后记