本书以“理论研究一应用研究一策略研究”作为构建中国企业-工会耦合关系理论的逻辑主线。基于“阐释现象的重要性→明确构念的定义→探索构念的理论内涵”的构念开发框架，揭示企业-工会耦合关系的目标关联和权力平衡内涵，探究其影响因素及形成过程。