本书收录了2020年度中国工业创新优秀成果30项，优秀论文5篇，含管理创新、党的建设创新、科技管理创新、财务管理创新、思想政治工作创新等方面，覆盖电力、军工、汽车、航空、煤炭、石油、纺织、钢铁、化工等行业，是中国创新 工业企业、创新经验、做法的再次集结，更是中国工业企业管理创新实践与理论成果的一次重要检阅；是各行业系统内学习促进的“掌中宝”，更是各行业向跨界学习借鉴的“他山石”。
苏子越，本名苏健涛，中共党员，媒体工作17年，历任国家级期刊杂志编辑部副主任、主任、副主编，在媒体发表上百篇文章。目前工作主要侧重于中国工业企业创新与发展研究，担任中国工业企业创新与发展研究智库秘书长、中国工业企业管理创新审定活动组委会秘书长，《中国工业企业管理创新成果选编》编委会主任兼主编。
第一部分 实践类成果 ………………………………………………………………… 1
“时间线”管理体系在国际高端装备制造项目上的构建与实施
主创人：王 锋 鲍玉军…………………………………………………………… 3
“知·行”安全文化应用实践
主创人：王 栋…………………………………………………………………… 24
建筑安装企业数字化转型实践探索
主创人：雍晓强 安玉军 石福国……………………………………………… 36
基于“互联网 +”人力资源管理创新实践
主创人：阚保勇 王云峰………………………………………………………… 52
大型铁路物流企业基于资源整合的人力资源优化
主创人：赵国智 刘 红………………………………………………………… 64
新时代航天科研院所基层党务干部胜任力模型研究
主创人：赵小津 李君三 石 萌……………………………………………… 76
用公司治理改革推动企业体制机制创新
主创人：王琳琳 温向辉………………………………………………………… 94
全流程链效益攻坚体系的构建与实施
主创人：王春生 王 兵………………………………………………………… 101
油气钻探企业工程与服务全流程集中共享招标采购新模式
主创人：张忠志 马 军………………………………………………………… 112
深化区域能源战略合作的探索与实践
主创人：杨科生 孙 虎………………………………………………………… 120
大型工程公司基于流程管理的管理体系再造
主创人：陈 红 徐晓晔………………………………………………………… 127
大型磷矿山井下智能化集成创新与应用
主创人：何忠国 王清平………………………………………………………… 139
“红色领航工程”引领企业改革发展
主创人：刘鹏飞 王玉波………………………………………………………… 152
激活国企党建与生产经营深度融合工作法之“一张蓝图绘到底”在排山楼
公司的实践
主创人：苑兴伟 纪建国………………………………………………………… 164
百年电企推进红色基因传承弘扬的企业文化建设
主创人：王 振…………………………………………………………………… 172
现代管理方法在大型国企高质量发展中的应用实践
主创人：王永前 李尚勇………………………………………………………… 181
大型航空发动机企业基于“五力”模型高质量发展科研生产体系的构建
主创人：彭建武 杨志利………………………………………………………… 192
基于人工智能的铁路电务专业状态修管理体系建设
主创人：王 风 苏有斌………………………………………………………… 206
创新“智慧党建 +” 打造“无愧于党的诞生地”一流党建品牌
主创人：黄良宝 刘营超………………………………………………………… 228
“六强一建二创” 打造党建先锋工程
主创人：张玉鹏 谢雅丽………………………………………………………… 242
党建领航正风举帆 严抓作风行稳致远
主创人：陈 骁…………………………………………………………………… 250
“双心行动、幸福企业”党建品牌工程创建实践
主创人：窦保信 毛明华………………………………………………………… 258
基于诚信敬畏的国企质量文化管理实践
主创人：曾 坤 余建华………………………………………………………… 267
以“合气文化”引领公司高质量发展
主创人：赵厚川 苟昭辉 熊 珍……………………………………………… 275
0核电企业基于两化深度融合的新型能力建设
主创人：张 毅 张 鹏………………………………………………………… 282
跨国企业集团以财务公司为平台提供一揽子“一带一路”金融服务
主创人：付 欣…………………………………………………………………… 295
阿米巴经营模式让人人都成为经营者
主创人：王建军…………………………………………………………………… 302
新能源客车车体高端制造的工艺管理创新
主创人：刘 凌 汪 伟………………………………………………………… 312
第二部分 理论类成果 ……………………………………………………………… 323
强化制度引领 激发治理效能
作者：徐文青 李宗光 李 樱 王 月 王 芸 秦晓鹏………………… 325
山西水工科技管理工作的发展历程与思考
作者：王 芳 张小利 张保胜 闫永平……………………………………… 335
以特色品牌创建为抓手推动党建与生产经营深度融合的探索与实践
作者：袁善聪 邓玉林 黄泽锋………………………………………………… 342
以“混改 + 基金”打造产融结合战略平台 助力交通产业高质量转型发展
作者：封 毅……………………………………………………………………… 349
“利共体”改革模式在银河纸业的运用
作者：张华东 吴广福 尹继超………………………………………………… 362
大型工程公司基于流程管理的管理体系再造
前言
中国五环工程有限公司（以下简称“中国五环”）创建于 1958 年，是具有工程建设项目全过程承包和管理功能的国际型工程公司。作为化学工业诸多领域的领跑者，中国五环在煤化工、碳一化工、化肥、磷化工和新型合成材料等工程科技领域始终占据行业发展战略制高点，处于市场主导和技术领先地位，建设了一大批具有重大产业示范意义的高端项目，树立了国内知名的一流品牌。
公司拥有工程设计综合甲级资质和工程咨询、工程监理、工程造价咨询、建设项目环境影响评价等多项甲级资质，并享有对外工程咨询、工程设计及工程承包经营权，是首批获得全国 AAA 级信用企业资格的工程公司。六十多年来，中国五环在工程科技领域硕果累累，累计完成境内外 2000 余项大中型设计项目和 100 多项工程总承包项目，业务遍及国内 31 个省、自治区、直辖市和全球 20 多个国家和地区。中国五环获得了 300 余项国家和省部级工程科技奖励，开发并拥有了一批具有国际先进水平的自主知识产权技术。近年来，公司先后获得国务院国有资产监督管理委员会授予的“中央企业先进集体”，国家住房城乡建设部授予的“科技创新先进单位”等荣誉称号。
中国五环拥有一支专业齐全、经验丰富、勇于开拓的高素质人才队伍，现有职工1300 余人，大学及以上学历的员工超过 95%，各类工程技术人员占员工总数的 96% 以上，其中包括多名国家和部级设计大师。
一、实施背景
“十三五”规划开局初期，中国五环持续推进国际化发展战略，国内和国外市场份额稳步提升，公司发展稳中向好。2017 年，随着国内宏观经济出现持续走低，中低速增长成为新常态，公司的生存发展面临严重挑战，“一带一路”建设的推进，为公司更好地走出去提供了重大机遇，但在市场开发和投资体系建设、搭建风险防范与管理体系等方面面临新的问题和挑战。公司迎难而上，以战略调整破局持续发展困境，提出大力推动战略调整，实施二次创业、加快转型升级，开展深耕传统业务、进军全球工程市场、开拓新的领域、创新商业模式、构建风险管理体系、提升服务能力、创新引领发展。
（一）管理体系再造是公司二次创业的需要
公司的二次创业，要寻找新的发展机遇，进军新的市场，开拓新的业务领域，创新商业模式、构建风险管理体系。结合二次创业的需要，对标国际上优秀工程公司的管理经验，公司的管理模式还有些粗放；精细化程度和工作的价值关注度还有待提高；工作职责中灰色地带较多，甚至出现真空地带，内部推诿、本位主义时常发生；工作中流程不连通，出现信息流不畅的环节，影响工作效率。为此，中国五环通过管理体系再造，深入挖掘内部潜能，向管理要效益，提质增效，按照标准化、流程化、信息化的要求，调整组织结构和岗位，探索新商业模式，开发新的工作流程以适应新业务领域，在管理程序、管理深度和管理质量方面达到国际先进工程公司的水平；通过创新和精细化管理，使公司业务领域更宽，管理成本更低，核心竞争力更强，实现破局发展。
（二）管理体系再造是提升公司战略执行力的需要
在新的挑战面前，中国五环确定了清晰的战略规划，只有拥有强大的战略执行力，才能确保公司战略落地实施。通过管理体系再造，引入目标管理体系，将公司战略目标层层细化分解，落实到部门和员工；增强公司中层对于战略规划的实现路径和方法的理解，防止战略任务在执行过程中出现跑偏的现象；加强各层级目标实施监控和纠偏，防止出现工作落实雷声大雨点小、头重脚轻的情况；将战略目标的任务完成情况
作为个人考核绩效的重要内容，让个人与公司战略紧密联系在一起。通过推动目标管理，层层压实责任，让全员紧跟公司战略，产生企业合力，确保战略目标实现，突破公司面临的困境。
（三）管理体系再造是加强国有企业内部控制的需要
中国五环是中国化学工程集团有限公司的全资子公司，为规范公司内部管理，建立了内部控制体系。公司的内部控制体系与原有的 QHSE（质量、健康、安全、环境）管理体系在文件结构、表达方式上都不相同，是两个独立的管理体系，但有部分业务领域重叠，运行过程中出现了多头管理和真空环节，降低了管理效率。为此，中国五环通过管理体系再造，融合 QHSE 管理体系和内控体系，实现管理体系“一体化”，一套管理体系文件满足多方标准要求，减少管理多头现象，以此提升公司内部控制的水平及风险管控能力。
（四）管理体系再造是构建价值创造企业文化的需要
企业的生存依赖于为客户创造的价值，岗位存在的目的是为企业提供价值，但是随着工作程序的逐渐固化，员工对于工作、流程的价值思考开始淡化，单纯是为了工作而工作，工作价值逐渐降低，部分工作程序变得不适用和冗长，管理和生产效率降低。在管理体系再造中，中国五环再次审视公司各项工作价值、流程价值、岗位价值，认识到全员价值文化要进一步培养强化，才能促进创新思维，激发创新动力，助力企业开拓新的领域、创新商业模式、提升服务能力。
二、内涵
为了适应公司实施二次创业、加快转型升级、增强市场竞争力的战略发展需要，中国五环以引进现代管理理念，建立基于流程管理和风险控制的业务保障管理体系为指导思想，坚持立足公司多年积累的项目管理经验，发挥工程设计、总承包项目管理的专业特长，广泛学习借鉴国内外同行及兄弟单位先进经验，建立将传统的 QHSE 体系和内控体系充分融合的“四合一”的整合管理体系；建立以经营生产为核心，基于全过程价值链管理的理念，采用流程管理模式，运用过程方法，构建融合目标管理、流程管理、过程管理、风险管理、信息管理为一体的“五位一体”管理体系。通过管理体系的创新，实现以目标管理为驱动，以风险管理为保障，以信息管理为助力，从客户要求到客户满意的端到端的全流程价值链管理，提升公司应对和适配复杂外部环境的能力，增强内部控制能力，全面提升公司管理水平，提高战略执行力，增强市场竞争力，以助力实现公司战略转型和二次创业目标。
三、主要做法
（一）指导思想
通过管理体系再造，引进新的管理理念，建立基于流程管理和风险控制的业务保障管理体系。
（二）基本原则
（1）坚持立足公司二次创业的战略发展需要。着眼公司长远发展，提前谋划开放式、市场反应快速的组织架构和管理模式。
（2）坚持建立一个整合的管理体系，满足质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系和内控体系等各外部标准要求。
（3）坚持立足公司管理经验与学习借鉴相结合。既要保持多年积累的项目管理经验，发挥自身的专业特长，又要广泛学习借鉴国内外同行及兄弟单位先进经验。
（4）坚持覆盖公司管理全过程，不留断点和死角。既要抓好经营生产等核心业务过程管理，也要强化资源保障的支持过程及统筹协调的管理过程，增强管理体系系统性。
（5）坚持与信息化紧密结合。逐步实现重点管理制度的流程化、流程表单化、表单信息化，充分利用现代信息技术与公司信息化工作相结合，提高管理效率。
（三）目标
建立“四合一”和“五位一体”的公司管理体系。目标分解为以下几个方面：
（1）在战略指引下，以目标管理为抓手，建立战略落地管理系统，提高战略执行力。
（2）以风险控制为工具，将风险管理的方法贯穿于各过程，建立全面风险管理体系，识别并控制重大风险，降低公司运行风险。
（3）以过程为管理的基础，推进过程方法的运用，全面梳理、优化公司各过程的输入和输出，明确管理和控制要求，增强管理系统性。
（4）以流程管理为核心，识别流程和分析价值链，建立公司从客户需求到客户满意的全过程价值链，提高管理绩效。
（5）以信息化为平台，建立公司信息平台，打通数据流转过程，提高工作效率及质量，构建数据收集平台，为公司分析和决策提供支持。
（6）打造价值创造的企业文化，培养一批骨干，以文化营造氛围，以骨干树立榜样，对公司战略转型起到长久的推动作用。
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