国福丽所著的《就业质量及其影响因素研究(来自中国中小企业的证据) 》以个体就业质量作为研究对象，首先明确了个体就业质量的涵义、维度和结构，运用德尔菲调查法尝试开发了我国个体就业质量评价指标——个体就业质量指数。《就业质量及其影响因素研究(来自中国中小企业的证据)》在此基础上，对全国范围内69家中小企业的1266名从业人员进行了个体就业质量的调查，结合调查数据分析了我国中小企业从业人员个体就业质量的发展特点，并重点考察了组织层面的若干因素对中小企业从业人员个体就业质量的影响，据此构建了个体就业质量的影响因素模型。

国福丽所著的《就业质量及其影响因素研究(来自中国中小企业的证据)》试图就个体和工作组织两个层面的相关因素对就业质量的影响作出系统化的探讨，考察影响就业质量的各因素之间的交互作用，并构建中小企业就业质量影响因素的理论模型。因此，本研究将有利于深化和丰富现有的就业质量理论体系。

国福丽，1979年出生，黑龙江大庆人。2001年获哈尔滨工程大学经济学学士学位，2004年获黑龙江大学经济学硕士学位，2009年获中国人民大学经济学博士学位。现任黑龙江大学经济与工商管理学院讲师，黑龙江大学生产力研究中心兼职研究员。主要研究方向为生产力经济学与劳动经济学。2005年以来在省级以上学术刊物上发表学术论文7篇，参与*研究项目1项、省级项目3项，参与编写教材2部、案例集1本。

导论 章 文献综述 节 就业质量的概念 第二节 就业质量的结构与测量 第三节 就业质量的影响因素 第四节 现有研究的启示与不足 第二章 就业质量的概念界定、指数构建与问卷设计 节 就业质量概念的界定 第二节 个体就业质量指数的构建 第三节 个体就业质量问卷的设计 第四节 讨论与分析 第三章 中小企业从业人员就业质量的现状特点研究 节 就业质量问卷的施测过程 第二节 就业质量问卷的信效度检验 第三节 中小企业就业质量的发展特点 第四节 讨论与分析 第四章 就业质量的影响因素分析 节 就业质量影响因素的理论模型与研究假设 第二节 就业质量影响因素的实证分析 第三节 就业质量及其各成分的影响因素模型 第四节 就业质量影响因素的作用差异分析 第五节 讨论与分析 第五章 结论与启示 节 研究结论 第二节 研究启示 第三节 研究的主要创新点 第四节 研究的不足和未来的研究方向 附录 附录1 统计上大中小型企业划分标准 附录2 就业质量评价指标的德尔菲问卷(轮) 附录3 轮德尔菲调查的结果统计 附录4 就业质量评价指标的德尔菲问卷(第二轮) 附录5 第二轮德尔菲调查的结果统计 附录6 中小企业从业人员就业质量预调查问卷 附录7 中小企业从业人员就业质量调查问卷 附录8 就业质量调查的样本来源 附录10 就业质量调查问卷的分数值配置 附录11 就业质量调查问卷的数据统计 参考文献 后记