“剥削”是一个相当敏感的话题，作者从“按生产要素分配”角度，分析了社会主义市场经济中是否存在剥削的问题。该书是对马克思《资本论》的深度解读，以通俗易懂的方式，告诉读者：一个人不成功，主要原因在于自己，和剥削并无多大关系！

　　2011年天价版权图书，版税额高达200万元，海内外20多家出版媒本予以报道。
　　该书采取的是“职场小说+理论分析+方法指导+情景剧本”的形式，可读性、思想性、实用性均达到相当高的水准。该书对“剥削”进行深度剖析，让读者彻底改变职业心态，从而在职业道路上取得成功。

　　卓越的企业教练：曾先后在大国企、大外资、大民营担任总经理、董事长助理等职；曾将一个“无设备、无厂房、无资金”的企业推上资本市场；曾在半年内将一个仅3名注册会计师的事务所打造为行业航空母舰；曾将一个年产值几千万元的企业推动为年产值60亿的企业，跃居行业名！被资本运作界称为“企业规模化推手”。
享誉企业界的作家：出版管理、励志、文学作品72部。《忠诚胜于能力》畅销180余万册，被众多企业视为人力资源管理经典。
首创“节税工程”：从都江堰治水原理出发，创造了通俗也*实用价值的“节税工程”，一句话节税千万！

序 言 职场精英心中无“剥削”
章 门槛——一个关于剥削的故事
盗窃案现场的玉佩
好朋友分道扬镳
价值分配理论
劳动力交换理论
不一样的人生
不幸的结局
第二章 老板在剥削你吗——价值分配理论（上）
不是“剥削”，是“分配”
老板为什么要参与分配
为什么不给你多分配点
老板为什么分那么多
你的薪水来自哪里？
你和老板，谁的收益更有保障
什么样的老板在剥削员工
第三章 你在剥削老板吗——价值分配理论（下）
员工可能剥削老板吗
人均利润与人均工资说明了什么
你在剥削你自己
聚焦，让你价值化
第四章 劳动交换，依然敬业——劳动力交换理论
劳动交换，不影响敬业
如何理解“交换等价”
做一名优秀的劳动力供应商
与公司同成长，就是与“客户”同成长
第五章 抛弃“剥削”观念，找回工作激情
别让“剥削”观念妨碍激情
目标激励和享受过程
工作可以作为一种事业
做大你和老板共同的蛋糕
附录1：5集短剧：职场三人行
附录2：健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度