铁腕执行力：企业领导者如何度过动荡时期（原书第2版）_[美]阿米尔·哈特曼(Amir Hartman),[美]克雷格·莱格兰德(Craig LeGrande)、彭剑译_9787111692096

在动荡的市场环境下，领导力需要不断转型。对企业领导者来说，突破业绩墙、确保企业的敏捷性、提升客户忠诚度和企业业绩等都是摆在他们面前的巨大挑战。本书从领导力、关键能力和治理方式出发，可以为企业迅速找出对自身而言为关键的改进路标提供路线图。
本书经过大幅修订，在第1版的基础上，增加了发人深省的新案例，以反映全球商业环境前所未有的发展速度和复杂性。本书的阐述重点并不是如何挽救陷入危机的企业，而是向能够使企业度过艰难时期并再次表现良好的企业领导者学习。
本书适合企业高管和中层管理人员阅读，旨在为他们提供领导力转型与执行力变革的有效工具和经验。

推荐序一
后新冠纪元时代，需要铁腕领导方式
新冠肺炎疫情的暴发，开启了人类历史的一个新纪元新冠纪元。在这个陌生的环境中，所有企业都有可能在没有任何预警的情况下撞上业绩墙陷入一段时间较长的业绩停滞期，并错过重要的市场机会或遭遇创新失败。在这个非常时期，必须采取铁腕式的非常手段，着眼于企业角色新定位、发展新方向及战略新目标，同时关注落地的新原则、新方法及新流程的措施，以克服前新冠纪元的管理惯性，将企业这艘船调整到新航线上。
在后新冠纪元的动荡时期中，企业领导者需要从客户角度思考问题，重新确立以为客户创造价值为本的企业定位和发展方向，并在短期绩效和长期增长计划间取得平衡。作者给出的铁腕执行力索引，可以促使读者从如何与利益相关者合作，改善企业所处的生态环境的角度思考，有机地将54条陈述与商业模式六要素（定位、业务系统、关键资源能力、盈利模式、现金流结构及企业价值）结合起来。

张国维
北京盈余云朵管理咨询有限公司创始人

推荐序二
当我于2000年加入艾美仕市场研究公司（IMS Health）并担任首席执行官后，我为我们公司设定了雄心勃勃的目标，并要求我的管理团队超越现状去寻找新的增长机会。
我们公司当时的业绩还不错，但在努力进一步拓展业务时迎面撞上了一堵墙业绩墙。通过加大在核心数据资产、分析工具及新产品开发等方面的投入，同时下大力气提升咨询和服务能力，我们公司开拓了新的市场，吸引了新的客户。
我们还对行为准则进行了优化，这使得我们公司的创新步伐有所加快，全球执行力有所增强。但是，这并不意味着我们公司在我的任期内诸事顺利。我认为有句俗话说得很对，即企业顺风顺水的时候，往往就是危险的时候。业务担保是不存在的，企业有可能在几乎没有任何预警信号的情况下撞上业绩墙。企业领导者必须不断地要求自己的团队进行创新，以避免掉入市场陷阱要做到这一点，企业领导者必须专注于制定明智的战略，并年复一年地执行。
我发现，在前进道路上的任一颠簸中快速、强劲地复苏的能力往往不被企业重视。所以，阅读本书并发现它提供了一组关于如何规避和突破业绩墙的指南时，我很开心。正如这本书所指出的那样，在当今的市场环境下，领导力需要不断转型。突破业绩墙是一项真正的考验，这会让企业领导者面临的压力。
对于企业领导者应如何制定一组协调一致的战略和业务计划组合管理行为准则来确保企业的敏捷性，以及他们应如何通过重新获得客户关注、传递企业产品和服务的真正价值来提升客户忠诚度和企业业绩，我很欣赏这本书所介绍的做法。
本书提及的从战略制定到运营控制和公司治理的那些框架简单但强大，它们为企业领导者改变自身管理实践提供了一系列行之有效的方法。尤为重要的是，本书概述了与客户成功管理及技术创新有关的一系列新的关键能力，当企业领导者制定战略规划时，这些关键能力能够使他们找到更多应该被考虑且可启人深思的规划模式。
通过自己的职业生涯，我了解到，成功是由富有说服力的战略愿景驱动的，简单的沟通、持续的管理以及强有力的激励措施可确保战略愿景顺利实现。
本书的真正价值在于让企业领导者了解到，在当今动荡的经济时期，铁腕执行力意味着什么。其实，本书传递的信息很简单企业撞上业绩墙不可避免。但是，正如本书非常明智地指出的那样，企业领导者可以通过恰当的领导力实践来有效地突破这些业绩墙。

大卫·托马斯（David Thomas）　　
艾美仕市场研究公司前首席执行官　　
富俊公司（Fortune Brands）董事长　　

译者序
这本书要传递的信息很简单企业完全有可能在没有任何预警的情况下撞上业绩墙，而撞上业绩墙会使它们陷入一段较长时间的业绩停滞期，并错过重要的市场机会或遭遇创新失败。这种情况会发生在所有企业（尤其是大企业）身上。
有鉴于此，今天的企业领导者必须知道如何领导他们的企业走出逆境以及如何重新定位他们的企业以恢复增长。要做到这两个方面，就需要他们具有出色的管理技巧和深刻的洞察力，以及对重要的领导力战略、关键能力战略和治理方式战略的不懈关注。令人遗憾的是，虽然突破业绩墙是当今企业面临的紧迫的挑战，但不受重视。
在动荡的市场环境下，领导力需要不断转型。对企业领导者来说，突破业绩墙是一项真正的考验，会让他们面临的压力。他们应如何规避和突破业绩墙？应如何确保企业的敏捷性？应如何提升客户忠诚度和企业业绩？应如何将重点放在对企业而言真正重要的事情上？通过结合卡地纳健康集团（Cardinal Health）、甲骨文（Oracle）、罗克韦尔（Rockwell Automation）、班菲尔德宠物医院（Banfield Pet Hospital）等优秀案例（涵盖了从客户忠诚、客户成功管理、业务计划组合管理到企业云化等领域的新机遇），简单但强大的业绩组合框架，战略协调与校准流程（STAR流程），本书对上述问题进行了务实且清晰的讨论。在展示卓越的企业领导者如何带领他们的企业成功度过无法避免的艰难和不确定时期的同时，本书令人信服地指出：将持续变革和客户成功融入企业DNA非常必要。更进一步地，本书针对这些问题提供了一组明晰、简洁且实用的指南，为企业领导者改变自身管理实践提供了一系列行之有效的方法。尤为重要的是，本书概述了与客户成功管理及技术创新有关的一系列新的关键能力，这些关键能力使企业领导者能够找到更多应该被考虑且可启人深思的模式来制定他们的战略规划。
本书后介绍了由54条陈述构成的铁腕执行力索引，该索引包括领导力关键能力和治理方式三个方面，概括如下。
领导力
把每个人的注意力重新集中到重要的事情上。
优化战略回报率。
在业绩和增长计划之间取得平衡。
关键能力
将客户成功融入企业DNA。
明确并传递客户从企业所提供的产品或服务中获得的价值。
利用新机会从企业云化和大数据中获取价值。
治理方式
优化资源分配、资本支出和业绩衡量等方面的行为准则。
建立董事会与客户之间的联系，使董事会了解企业向客户提供的价值。
确保董事会了解大数据和企业云化等方面新技术的应用。
此索引可为企业迅速找出对自身而言为关键的改进路标提供路线图。
归根结底，在当今动荡的经济时期，企业领导者可以通过本书所阐述的恰当的领导力实践来带领自己的企业突破业绩墙。
准备好读这本书吧！

彭剑　　
2021年10月21日于长沙月湖

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