本书汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究,并依据“问题提出—现象测度—传导路径—治理思路—对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注,本书不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径,还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境、外部制度环境的影响效应,较为全面系统地展现了企业全要素生产率的研究脉络。
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