本书通过微观和宏观相结合的研究方法，对十月革命前俄国纺织企业对工人的劳动激励机制展开研究。作者以孔申手工工场和雅罗斯拉夫尔大手工工场为例，通过档案材料分析了两家企业劳动激励机制中的物质因素（工资、奖金、罚款等）以及社会基础设施（居住条件、食品、医疗服务、社会保障、教育机构、休闲场所），梳理了企业管理部门和工人对劳动激励机制的看法，突破了苏联史学中阶级史观的局限，对十月革命前俄国的劳资关系做出了更为深入的阐述。

绪论001

部分

章学术史回顾与史料综述011

节学术史回顾011

第二节史料综述036

第二章两家大型企业的历史概况：管理、生产和工人构成044

节孔申手工工场053

第二节雅罗斯拉夫尔大手工工场072

第二部分

第三章工资：工人劳动的物质激励095

节工资的计算方式097

第二节工资的变化情况101

第三节工资差别115

第四节奖金及其他奖励措施144第四章惩罚措施154

节罚款154

第二节其他惩罚措施168

第三部分

第五章居住条件183

节工人集体宿舍184

第二节住房补贴195

第三节工人新村200

第四节工人在住房方面的总支出205

第五节浴室209

第六章食品供应218

节工厂商店供应食品对工人的必要性227

第二节食品价格233

第三节食品质量251

第七章医疗服务260

节工厂医院的建筑和设施268

第二节门诊276

第三节医务人员278

第四节遏制传染病和流行病282

第五节工厂的妇产工作286

第六节工厂在医疗项目上的开支情况288

第七节工厂的育儿机构291

第八章社会保障303

节遭受意外事故工人的补偿津贴306

第二节养老金315

第三节养老院322

第四节贫困补助326

第五节住院病人的补助金340

第九章教育机构以及休闲场所351

节工厂的教育机构351

第二节工人的休闲场所371

第四部分

第十章工人和工厂管理部门眼中的劳动激励机制389

节工人的投诉、请愿与劳动激励机制390

第二节劳资纠纷与劳动激励机制397

第三节工人和工厂管理部门眼中的社会政策410

第四节希望看到每个工人都能诚实而勤劳：工厂的道德激励措施414

结论419