求职，是讲究对策的（代序）
很多人都有过求职的经历。
然而，很多人凭着满腔的真诚和热情，凭着纯朴、厚道和本色，却处处碰壁，耗费了大量宝贵的时间、金钱和精力。很多人不怕失败，坚忍不拔，屡败屡战，却始终没有章法、不得要领， 不讲究应对之策，盲目、反复、天真地碰运气。即使是久经沙场的老兵或者在学校时表现颇为出众的学生，面对云波诡谲的招聘市场也常常煞费苦心、不知所措，暗自神伤和叹息。
我把简历投在沙滩上，被浪带走了；我把简历投在草坪上，被风带走了；我把简历投在天空中，被白云带走了；于是乎，我把简历贴满了大街小巷我被城管带走了！在大学校园流传一时的这段文字，成为许多大四学生求职心声的生动表达。
其实，求职是有对策的。求，即请求、寻求、探求、谋求、追求。可见，对于大多数人来讲，求职不但要靠实力，还要讲究些策略、方法、智慧。尤其在人才市场求职者明显处于弱势的情况下，招聘方总是会不厌其烦地挑三拣四，故弄玄虚地花样翻新，而且往往高高在上、牛气哄哄。在此情形下，你别无他法，只有知己知彼地把握住它，只有对症下药地克制住它，只有有的放矢地降伏住它，只有投其所好地吸引住它…… 只有以圆熟老道的策略俘获它的芳心，才有可能胜出。
达尔文说：物竞天择，适者生存。比尔·盖茨说：社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。我想，这两句话用在求职者身上也是十分恰当的。
职场即人场，求职即求人。作为求职者，必须掌握求 的规律。不但要具备实力，更要学习点求职的技巧；不仅要执着地提升自己的硬实力，还要深入研究形形色色的招聘单位和招聘官们；不仅要有真诚和激情，更要把握求职的对策。求职其实就是一场求职者与招聘者的战争，战争不相信眼泪，落后就要挨打，无论是实力的落后还是思想、胆略、策略的落后。
求职难，招聘难，应当说既有求职者的问题，也有招聘者的问题。有的HR（人力资源管理，又称人事，本书指人事部门人员）吹嘘说在短短的几分钟面试之内，或者在简历挑选的若干秒之内就能够立马识别出一个人是不是人才，这样的大话简直就是笑话。古人云：路遥知马力，日久见人心。白居易七律《放言》说：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。
是不是人才，是不是一个单位真正需要的人才，怎么可能在极短的时间内断定？难道，招聘官们都是火眼金睛？！
可见，招聘程序和招聘官并不一定完美无缺，求职应聘确有规律和章法可循。无数事例表明，那些善于把握和运用求职对策的应聘者都及时、顺利地拿到了offer（offer letter，录取通知），而很多人还在四处奔波，这样的鲜明对比足以引起思考和重视求职没有灵丹妙药，更讲究因地制宜，因时制宜， 因势制宜，机动灵活。一时的求职受挫也许不必过于纠结，而如果屡屡受挫，那就要建议你读一读这本书了。
需要特别指出的是，每年秋冬季，大批应届毕业生走出校门以后，扑面而来的就是阵阵的求职寒风，由于缺乏经验， 不懂求职策略，应聘屡屡受挫，只能在萧瑟的寒风中不停地、苦苦地求索。这本求职宝典虽然是为财税类专业大学生而写的，但其中的核心思想和案例无疑也适用于更多不同专业的同学们。
囿于写作水平，书中内容浮浅与偏颇之处难免，然诚心可鉴。
是为序。
韦新安
■高级会计师、注册会计师、注册土地估价师、资产评估师。
■从事会计、审计、资产评估、管理咨询等工作30余年，曾任多家企业集团财务总监；现任某会计师事务所合伙人，兼任高校会计学院客座教授。
■长期关注和研究高校财会专业学生的学业、专业、职业、求职和职业规划等问题，积累了大量一线案例和指导经验。
■曾出版专著《修炼你的独到之处：大学会计应该怎样学》。
完胜对策之一知己知彼 势在必赢
1.1 知己知彼是求职的第一对策 // 003
1.1.1 求职，从了解自己开始 // 003
1.1.2 求职要让个性与职业岗位相匹配 // 004
1.1.3 会计相关工作对个性的要求 // 007
1.1.4 求职要客观对待兴趣 // 010
1.1.5 从事会计工作应有的兴趣 // 012
1.2 认知职业，是求职的基本前提 // 014
1.2.1 认知会计相关职业 // 014
1.2.2 财会专业的求职方向 // 018
1.2.3 认清会计相关岗位的真相 // 023
1.2.4 了解职业世界 // 028
1.3 了解招聘方 // 030
1.3.1 两个匹配缺一不可 // 030
1.3.2 了解招聘方，尽力与其匹配 // 034
1.3.3 了解招聘方的评分规则 // 040
1.3.4 求职成功之根本：有实力才有魅力 // 043
完胜对策之二适合的 才是最好的
2.1 求职要顺应规律 // 051
2.1.1 适者生存 // 051
2.1.2 求职是有规律可循的 // 052
2.1.3 求职的铁律：适合的，才是最好的 // 053
2.1.4 职业选择的最佳境界：不动摇、不懈怠、 不折腾 // 060
2.2 求职的过程，实际上是自我认识的过程 // 062
2.2.1 求职认识自己的过程 // 062
2.2.2 求职的过程值得倍加珍惜 // 063
2.3 求职的选项 // 064
2.3.1 求职就是做多选题 // 064
2.3.2 职业的五大选项 // 065
2.3.3 选择什么样的单位单位选择的辩证法 // 067
2.4 求职不要幻想一步到位 // 078
2.4.1 求职都有迷茫期 // 078
2.4.2 一鸟在手，胜于十鸟在林 // 080
2.5 求职，要能够适应奔波的过程 // 082
2.5.1 随时调节自己的情绪 // 082
2.5.2 贵在坚持 // 0842.6 职业不仅要规划，更要谋划 // 085
2.6.1 职业更需要的是谋划 // 085
2.6.2 职业谋划，及早开始 // 086
完胜对策之三有的放矢 投其所好
3.1 有的放矢、投其所好新解 // 091
3.1.1 有的放矢、投其所好之内涵 // 091
3.1.2 投其所好是成功的法宝 // 092
3.2 投其所好，大学生应从大一开始 // 095
3.2.1 根据喜好，安排自己的学习 // 095
3.2.2 应届生择业的三大选项 // 096
3.3 求职不可逾越的六大环节 // 100
3.4 投其所好是一种大彻大悟 // 103
3.4.1 投其所好是实事求是的需要 // 103
3.4.2 投其所好要具体情况具体分析 // 105
3.4.3 怎样做到有的放矢、投其所好 // 107
3.4.4 求职的误区 // 123
完胜对策之四门当户对 对号入座
4.1 求职，也讲究门当户对、对号入座 // 135
4.1.1 门当户对、对号入座新解 // 135
4.1.2 找工作，找回的是自己 // 144
4.1.3 会计类应届生求职要门当户对、对号入座 // 151
4.1.4 因未门当户对而失败的案例 // 155
4.2 会计、审计人员求职参考 // 160
4.2.1 会计人员招聘的基本规律 // 161
4.2.2 会计师事务所招聘信息的基本规律 // 177
4.3 金融机构招聘要求的门当户对 // 181
4.3.1 金融机构人才招聘的基本规律 // 181
4.3.2 金融机构的组织架构及相关岗位设置 // 187
4.3.3 金融机构相关岗位的职责要求 // 191
4.3.4 银行的人才招聘原则 // 194
4.4 走近HR // 197
4.4.1 HR 们的烦恼 // 197
4.4.2 讨厌的HR // 205
完胜对策之五量体裁衣 对症下药
5.1 简历制作如何量体裁衣、对症下药 // 211
5.1.1 简历制作之前 // 211
5.1.2 简历制作之时 // 215
5.1.3 简历制作中的误区 // 232
5.2 简历投递如何量体裁衣、对症下药 // 246
5.2.1 简历投递之时 // 246
5.2.2 简历投递之后 // 253
完胜对策之六到什么山上唱什么歌
6.1 面试前如何到什么山上唱什么歌 // 257
6.2 单面时如何到什么山上唱什么歌 // 268
6.2.1 招聘会现场面试 // 269
6.2.2 电 面 // 273
6.2.3 笔 试 // 276
6.2.4 单 面 // 285
6.3 群面时如何到什么山上唱什么歌 // 299
6.3.1 什么是群面 // 299
6.3.2 群面时如何展现 // 301
6.3.3 群面是如何评分的 // 310
6.4 到什么山上唱什么歌 // 314
6.4.1 尽力寻求与面试官的默契 // 314
6.4.2 应聘被拒绝之后 // 344
6.4.3 面试时的答题学问 // 344
6.5 面试中常见的错误 // 354
后 记 // 380
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