“工匠精神”顺应了全球经济竞争趋势，是支撑“中国制造2025”战略实施的核心价值导向。首先，本书从管理学社会结构化演进的视角，阐述了工匠精神的内涵。其次，基于多理论视角剖析了企业师徒制作用的过程机制，且指出未来研究方向；再次，从职业院校与企业两个主体中揭示了师徒制对工匠精神培养的意义和作用。从次，探讨了企业师徒制对徒弟的积极效应。最后，根据研究结论，从组织、导师、徒弟三个角度提出实施企业师徒制的具体建议，探讨如何培养学生和员工的工匠精神，形塑工匠文化。

曾颢（1984-），女，汉族，江西南昌人。现任职于江西科技师范大学经济管理学院。2019年6月毕业于南京大学商学院，取得工商管理专业博士学位。研究兴趣：师徒制、工匠精神、雇佣关系等。主持国家自然科学基金地区项目1项，参与国家自然科学基金重点项目2项；主持省部级项目若干；其研究成果发表在Frontiers in psychology、《预测》、《改革》、《经济与管理研究》等国内外重要期刊上；其撰写的《名镇天下，专注“瓷毯”：从建筑陶瓷向文化创意陶瓷产业的华丽转身》荣获第九届“全国百篇优秀管理案例”；参与专著1部、译著2部。 2014年起持有企业人力资源师（二级）证书。

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