本书通过探讨干部道德考核中存在的现实性问题，将干部道德的要求量化、显化成制度要素，借助党建理论、管理理学理论、组织学理论，运用现代管理学工具，构建起一套干部道德考核指标体系和考核程序。本书建立的道德考核指标体系对党员干部规范自身行为，提高道德修养、强化宗旨意识具有很大的促进作用。

本书的主要看点是第五章和第六章。第五章主要梳理党的领导人及党内法规对党员干部道德的基本要求，第六章是道德考核指标体系。这两章可以使党员干部明了党的道德标准，评价考核道德过程中，党组织更看重党员的何种品质。这对党员干部规范自身行为，提高道德修养、强化宗旨意识具有很大促进作用的。

刘勇，毕业于中国人民大学马克思主义学院，法学博士。浙江省委党校党建研究所副所长。浙江省党建研究会特邀研究员，浙江省法纪教育基地特聘专家、浙江省伦理学会理事、浙江省党史学会理事，长期从事党的建设研究。目前，主持国家社科基金项目一项，省部级课题二项，主持其他各级各类课题二十项，参与课题十余项。其中多篇论文和课题研究成果获得省、市级奖励。