本书抓住儒家管理哲学的基本精神——以人为中心，以道德教化为导向，以正己正人为途径，由此展开管理的哲学论和哲学的管理观。全书分上下两编：管理的哲学论，包括“唯人则天”的管理本体论、“知治一致”的管理认识论、“执经达权”的管理方法论等；哲学的管理观，包括“劳心治人”的管理本质观、“人性可塑”的管理人性观、“能群善分”的管理组织观、“无为而治”的管理行为观、“道之以德”的管理控制观等。

黎红雷，中山大学教授、博士生导师，中华孔子学会副会长，享受 “政府特殊津贴”的专家。长期从事中国传统哲学的教学和研究工作，在学术界享有盛誉。于2000-2011年任中山大学哲学系系主任，2006年参与创办“华商书院”，2010年创办“海南省青少年传统文化教育基地”。著有《儒家管理哲学》《先秦儒学》《人类管理之道》《东方管理智慧》《儒家管理哲学》《现代管理与儒家智慧》等，并有主编和翻译著作多种。

导论 管理哲学与中国儒家
一、管理哲学的内涵
二、管理哲学的历史演进
三、中国管理哲学概述
四、儒家管理哲学的理论体系
上编 管理的哲学论
章 “唯人则天”的管理本体论
一、本体论与天人观
二、“则天说”与管理规范的本原
三、“事天说”与管理权力的本原
四、“应天说”与管理者的主体能动性
第二章 “知治一致”的管理认识论
一、认识论与知行观
二、修身与治国
三、知行与管理
四、言行与用人
第三章 “执经达权”的管理方法论
一、方法论与经权观
二、管理中的“经”
三、管理中的“权”
四、管理中的“执经达权”
第四章 “义以生利”的管理价值论
一、价值观与义利观
二、“义”与管理者的道德要求
三、“利”与被管理的物质需要
四、“义以生利”与管理过程
下编 哲学的管理观
第五章 “劳心治人”的管理本质观
一、管理本质的探讨
二、“为政”与“治人”——从对象看管理本质
三、“劳心”与“劳力”——从分工看管理本质
四、“和为贵”——从协调功能看管理本质
第六章 “人性可塑”的管理人性观
一、管理人性的探讨
二、“性善论”与管理
三、“性恶论”与管理
四、“人性可塑论”与管理
第七章 “能群善分”的管理组织观
一、管理组织的探讨
二、“群”与组织的功能
三、“分”与组织的结构
四、“伦”与组织的形态
第八章 “无为而治”的管理行为观
一、管理行为的探讨
二、“为政以德”与象征性管理
三、“任官得人”与分级管理
四、“行其所无事”与自动化管理
第九章 “道之以德”的管理控制观
一、管理控制的探讨
二、“道之以德”与内在控制