在近几年的墨尔本美世全球养老金指数(Melbourne Mercer Global Pension Index)排名中，荷兰完善的三支柱养老金制度始终位居前列，该制度甚至在2010-2011年度的评比中获得第一的殊荣。首先，作为一个总人口只有1600万人的欧洲国家来说，其第二支柱职业养老金制度作为一个半强制性制度，却覆盖了90%以上的雇员(约600万人)；其次，该国的基金资产占GDP比重也是OECD国家中最高的，让人刮目相看；再者，荷兰职业养老金制度改革在待遇确定型中引入了缴费确定型的一些优点，其中有条件指数化政策的应用，即保障了退休人员基本待遇，又增强了制度的财务可持续性，具有较高的研究价值。本文通过对荷兰职业养老金制度的改革分析及其对财务可持续性的影响，来为其他待遇确定型制度在未来改革中寻找一条新的出路，并提供一些荷兰职业养老金制度改革的经验和教训。