劳动和社会保障法论丛（第6辑）_林嘉著_9787563830749

中华人民共和国成立以来，我国劳动和社会保障法律体系不断完善，北京市劳动和社会保障法学会坚持贯彻落实党的基本路线，以社会利益为本，密切关注劳动就业、劳动关系和社会保障问题等民生问题，积极开展劳动法和社会保障法前沿问题研究，本书即新研究成果的集合。全书内容涉及劳动关系、劳动合同、劳动争议、集体劳动关系、社会保障等。

2019年是中华人民共和国成立70周年，在过去的几十年里，我国劳动法和社会保障法得到不断的发展、完善。党的十九届四中全会指出，坚持和完善中国特色社会主义法治体系，提高党依法治国、依法执政能力，建设中国特色社会主义法制体系、建设社会主义法治国家是坚持和发展中国特色社会主义的内在要求。北京市劳动和社会保障法学会坚持贯彻落实党的十九届四中全会精神，以社会利益为本，密切关注劳动就业、劳动关系和社会保障等民生问题，积极引领劳动法和社会保障法前沿问题研究，并将2019年最新的研究成果以论文集的形式展现。本书共收录15篇论文、1篇调研报告，研究主题涵盖劳动关系基础、劳动关系认定、劳动合同、劳动争议处理、集体劳动关系、社会保障等诸多方面。劳动关系治理是国家治理体系的重要组成部分，随着“一带一路”倡议的提出，我国加强了与沿线国家的经济合作伙伴关系，走出去企业的劳动关系治理面临着新的挑战。高校学者开始关注对外劳动关系治理问题，以应对和解决我国企业在国外面临的劳动法问题。肖竹的《“一带一路”背景下“出海”企业的对外劳动关系治理》一文认为，在“一带一路”背景下，我国企业的直接投资特别是跨国并购，以及承包东道国的大型建设和服务合同等，会直接带来在东道国的劳动关系治理问题，对此，应秉持尊重东道国劳动法制的基本立场，通过提高企业对外劳动关系治理水平, 深入理解并充分运用国际、区域及双边规则,借助政府的有力引领、组织与支持, 在多个层面予以积极应对。劳动法律关系主体的界定是劳动关系基础理论的焦点问题。确定公司高管等在劳动法律关系中的主体身份和地位是亟待解决的问题，张偌晗的《公司高管在劳动关系中的身份及其法律适用》一文通过对比普通劳动者和企业高管的属性，参考其他国家和地区的立法情况，认为企业高管具有强势地位，在执行自身职权时，更多体现了雇主的属性。田璐、郭欣欣的《公司高管在公司法与劳动法语境下的不同法律规制及路径选择》一文从现有公司法和劳动法对于公司高管的规制不同的现状出发，认为应当重新审视公司高管和公司之间的法律关系性质，厘清公司高管在公司法和劳动法效力上的边界和衔接，避免法律适用的冲突。劳动关系认定是进入劳动争议处理的关键。数字经济、共享经济的发展直接影响用工模式的变革。劳动用工的灵活性、多样性对劳动关系认定标准提出挑战，带来诸多劳动法问题。程磊、武菁、夏海曼的《双重劳动关系认定的困境——以离岗创业人员与新用人单位之间的法律关系为例》一文认为，离岗创业人员与双重劳动关系下的劳动者比较，不属于特殊情形下的弱势群体，不符合双重法律关系设定的立法本意，与新用人单位之间的法律关系不宜认定为劳动关系。张江南的《在校大学生劳动关系认定中的若干问题——以马某与天才在线公司、团聚力公司劳动争议上诉案为切入点》一文专门针对在校大学生的劳动关系认定进行了分析。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，其效力直接影响劳资双方的权利义务。无效的劳动合同意味着国家对劳动合同的否定性评价。张勇的《我国的无效劳动合同制度相关问题探究》一文结合民法与合同法理论，探讨劳动合同无效的应然范围，提出构建多元化劳动合同效力制度的设想。李彦宏的《劳动合同无效与解除制度的价值选择及体系构建——以劳动者提供虚假入职信息订立劳动合同效力为视角》一文通过分析当事人提供虚假入职信息类型、表现及规制路径，对现有的劳动合同无效与解除制度进行辨析，理顺劳动合同无效与无效解除的价值功能，以期为司法审判提供裁判的路径。李文涛的《试论劳动合同的部分无效》一文对劳动合同部分无效问题展开讨论。劳动争议处理机制直接影响当事人权利的救济，并且涉及劳动争议风险处理的社会成本和效益。处理机制设计是否合理，直接决定劳动争议的解决效果。窦江涛、金铭、郝晓飞、周珍的《劳动争议审判理念研究》一文基于民法理念与劳动法理念的联系与区别，考虑到劳动争议审判理念存在的问题，提出在劳动争议审判领域中协调民法理念与劳动法理念的建构思路。何琴、韩晓飞的《劳动争议案件审理和裁判范围研究》一文结合两个典型案例和100份样本判决，详细阐述了劳动争议案件审判范围界定问题。北京市第一中级人民法院民六庭课题组《关于完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的调查研究》一文通过梳理劳动争议裁审衔接运行中存在的问题，重新检视制度设计的初衷，思考裁审关系的定位，提出完善裁审衔接的对策建议。徐淳、张家玮的《新形势下劳动争议调解组织问题及实践方向研究》一文对劳动争议调解组织问题展开研究。此外，李致、卢静、栗然的《集体劳动关系的法律规制探析——以海淀区集体劳动争议处理为视角》一文对集体劳动争议进行实证研究，讨论了集体劳动关系法律规制的路径。滕文学的《群体性劳动争议的处理与源头预防机制研究》一文通过分析北京市群体性劳动争议历史沿革、现状特点、形成原因，层层推进，最终形成群体性劳动争议的应对和预优化解决方案。沈建峰的《论履行集体合同争议的处理——兼论集体劳动法中个体利益与集体利益的平衡》一文专门对履行集体合同争议的处理问题进行研究。社会保险作为社会安全网，是一种再分配制度，在保障和改善民生方面具有重要意义，特别是养老保险分担了家庭养老保障负担，是实现社会安全的重要保障。薛长礼的《论权利的平等塑造与国家治理理念转型——基本养老保险并轨的制度逻辑》一文从国家治理的视角反思实行机关事业单位与企业养老保险制度并轨的法治举措，从两个层面展示了其内在的制度逻辑。劳动法和社会保障法作为社会法，具有保障公民的基本人权、促进社会和谐稳定的功能。随着我国国家治理体系和治理能力现代化的推进，数字经济和信息经济时代的到来，劳动法和社会保障法将面临更多新问题和新挑战，相关研究也随实践不断探索而日益精进，我们期待更多的研究成果面世。

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