《中国电力行业人才年度发展报告2018》是中国电力企业联合会编撰的集中反映电力行业在人才发展领域年度发展情况的专业报告，是中电联电力行业年度发展系列报告之一。自2017 年首次发布以来，受到电力企业从事人力资源管理和人才发展工作的管理者、研究者的广泛关注。
中电联充分借助行业统计与调查职能优势，以人才发展的改革创新为视角，以人才教育培训的统计数据为基础，通过向电力企业征集素材和案例，以及问卷调查、企业访谈等方式获取第一手资讯，对近几年特别是上一年度的人才发展总体情况进行了全面分析，对国家和行业人才发展的政策进行了专业解读，对人才供需、人才流动、人才培养等问题进行了专题剖析。结合行业发展对人才的需求，提出人才发展的目标和方向，对下一年度及未来几年行业人才发展的趋势进行了预测，力求内容翔实、分析严谨、案例经典、预测精准。
《中国电力行业人才年度发展报告2018》编撰工作得到各大型电力企业、高等院校和培训机构的大力支持。国家电网有限公司、中国南方电网有限责任公司、中国华能集团有限公司、中国大唐集团有限公司、中国华电集团有限公司、国家能源投资集团有限责任公司、国家电力投资集团有限公司、中国长江三峡集团有限公司、中国电力建设集团有限公司、中国能源建设集团有限公司、中国广核集团有限公司、广东省粤电集团有限公司、内蒙古电力( 集团) 有限责任公司、陕西省地方电力( 集团) 有限公司、北京能源投资( 集团)有限公司、浙江省能源集团有限公司等16 家大型电力企业提供了统计数据和相关素材，中国人才研究会、华北电力大学、国网山西省电力公司、国网湖北省电力公司技术培训中心、国网江苏省电力有限公司技能培训中心、重庆电力高等专科学校等单位提供了技术服务和智力支持。电力系统人才研究会（中国人才研究会电力分会）参与了编撰工作。
本报告可供我国能源电力领域的政府工作人员、企业管理人员和教育培训工作者阅读参考。
目录人才发展综述
第一章 电力人才发展综述
第一节 人才资源概况 2
一、人才规模适度增长 2
二、人才结构趋于合理 2
三、人才质量逐步提升 3
第二节 人才建设工作进程 4
一、人才工作体系建设规范高效 4
二、人才发展体制机制不断创新 7
三、人才队伍全面建设步伐稳健 10
第三节 人才发展新挑战和存在的短板 13
一、人才发展面临的新挑战 13
二、人才发展存在的短板 16
第二章 电力人才发展现状分析
第一节 人才总体情况及变化 18
一、年龄、文化程度结构 19
二、职称、技能等级结构 22
三、特殊人才（高技能人才和优秀人才） 27
四、各大领域（地域）人员分布 30
第二节 人才供需情况分析 37
一、人才需求现状分析 37
二、人才供给现状分析 54
第三节 人才流动情况分析 61
一、人才流动离职情况分析 61
二、人才流动机制与措施 64
第三章 电力人才培养情况分析
第一节 人才培养制度体系 68
一、人才队伍建设规划与计划 68
二、人才培养管理制度 70
三、人才培养工作机制及运行模式 71
四、人才培养激励机制 73
第二节 人才培养资源建设 77
一、企业内部培训师队伍 77
二、企业培训中心（基地）设备设施 79
三、企业学习资源 80
第三节 人才培养项目及管理 84
一、组织机构及人员配置 84
二、培训计划及项目实施 84
三、培训项目内容 86
四、培训项目评估 88
五、行业技能竞赛 89
第四章 电力人才发展趋势
第一节 人才发展目标和任务 94
一、着力打造企业人才发展的“生态圈” 94
二、持续优化促进人才发展的体制机制 95
三、充分发挥教育培训在人才培养中的作用 96
第二节 人才发展趋势预测 97
一、从业人员情况变化趋势预测 97
二、人才发展趋势预测 102
附录
1. 党和国家人才发展政策解读 107
2. 电力企业人才工作案例精选 120
3. 电力企业人才培养现状调查问卷分析报告 144
4. 电力企业培训师培养及认证调查问卷分析报告 161
5. 电力行业首届青年培训师教学技能竞赛、2017 年焊工职业技能
竞赛获奖情况 175
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