为了发挥稳定劳动关系的重要作用，给地方企业和工会法律援助提供指导，《新冠肺炎疫情防控期间稳定劳动关系法律知识50问》编写组组织编写了本手册。《新冠肺炎疫情防控期间稳定劳动关系法律知识50问》聚焦疫情防控形势下的企业和职工劳动关系，从劳动报酬、休息与休假、社保与福利、劳动关系、防控责任、权利维护六个方面组织内容，以问答的形式回答一个个现实而具体的问题。

第一部分 劳动报酬
01：劳动者被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放？
02：若职工工作出差时因疫情未能及时返回工作所在地，此期间的工资标准如何确定？
03：企业因受疫情影响导致停工停产的，职工工资如何支付？
04：职工于春节延长的3天假期中工作的，可以要求企业支付加班费或工资吗？
05：若职工于春节假期期间工作的，加班费如何计算？
06：职工因各地政府疫情管控政策无法返岗的，返岗前的工资如何计算？企业可以安排职工以调休形式处理吗？
07：因为地方封村导致职工延误返回工作所在地的，工资应该如何发放？
08：企业要求职工在家隔离并推迟返岗的，是否需要支付此期间的工资？
09：企业停工停产期间，职工提供劳动的，工资如何确定？
10：企业因停工停产而经营困难时，能否降低职工奖金或绩效工资标准？
11：企业受疫情影响，生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？

第二部分 休息与休假
12：国务院办公厅将2020年春节假期延长天，此3天是法定节假日吗？
13：2020年春节延长的3天假期，能否冲抵职工的带薪年休假？
14：企业可否不执行国务院办公厅将2020年春节假期延长3天的决定？
15：若职工于政府延迟复工期限结束前没有上班，企业可以相应扣减职工的带薪年休假和其他有薪假期吗？
16：原本在春节延长假期和延迟复工期间请休了年休假的，是否可视为已经享受？
17：2020年春节延长假期与探亲假、医疗期重叠，如何处理？

第三部分 社保与福利
第四部分 劳动关系
第五部分 防控责任
第六部分 权利维护