《山东“蓝黄两区”软环境与行政效能评价研究》的研究成果对服务领导决策将起到重要作用，这主要表现在以下几个方面：（1）研究成果将摸清“蓝黄两区”所涉及到的各个市软环境建设和行政管理效能的基本状况，使各级领导“心中有数”；（2）通过研究其他上升到国家战略的经济区域的情况，可以找出我省“蓝黄两区”存在的差距和不足及外省值得借鉴的经验，并据此提出具有针对性的一系列创新性改革方案，作为领导决策的参考依据；（3）研究成果对促进政府职能转变，加快建设高效的政府、服务型的政府、创新的政府、廉洁的政府具有一定参考借鉴作用；（4）研究成果所提出的指标体系及评价方法将成为测度和评价区域软环境与行政管理效能的有效“工具”，对其他经济区域具有广泛的推广应用价值。

第1章 绪论
1．1 选题背景及意义
1．2 研究综述
1．3 研究思路与方法
1．4 可能的创新和不足

第2章 区域软环境与行政管理效能评价的理论基础
2．1 区域软环境与建设
2．2 行政管理效能与评价
2．3 区域软环境建设与行政管理效能的关系及提升策略

第3章 “蓝黄两区”软环境与行政管理效能建设的现状分析
3．1 “蓝黄两区”基本介绍
3．2 “蓝黄两区”软环境介绍
3．3 “蓝黄两区”软环境建设及行政管理的现状
3．4 “蓝黄两区”软环境建设及行政管理中存在的主要问题
3．5 “蓝黄两区”软环境建设及行政管理的目标

第4章 区域软环境与行政管理效能评价
4．1 评价体系的构建
4．2 综合评价

第5章 其他上升为国家战略区域情况分析
5．1 珠江三角洲经济区
5．2 海峡西岸经济区
5．3 江苏沿海地区发展规划
5．4 浙江海洋经济发展示范区
5．5 海南国际旅游岛
5．6 中原经济区
5．7 关中一天水经济区
5．8 辽宁沿海经济带政策
5．9 中部崛起规划
5．10 滨海新区政策
5．11 图们江区域
5．12 鄱阳湖生态经济区
5．13 成渝经济区

第6章 提升“蓝黄两区”行政管理效能、加强软环境建设的创新性改革建议
6．1 加快行政管理体制改革，创新行政管理方式
6．2 建立科学的人事管理机制，培养高素质的公务员队伍
6．3 创新行政效能监督监察机制，加强工作力度
6．4 塑造新型行政执行文化，增强提高行政管理效能的自觉性
6．5 建立健全绩效评估机制，引入“第三方”机构全面开展政府绩效评估
6．6 建立健全社会诚信体系，加强社会诚信建设
6．7 加快推进“蓝黄两区”的新型城镇化建设，通过提高城镇化水平带动软环境建设
6．8 用足用好城乡建设用地增减挂钩政策，化解“蓝黄两区”建设过程中土地指标紧缺的困惑
6．9 充分发挥“蓝黄两区”各自优势。化解资金短缺的困难
6．10 梳理、优化调整相关政策，努力创造公平、公正、一视同仁的营商环境
6．11 以解决非公组织科技人员职称评聘问题为重点，创造良好的人才流动和发展环境
6．12 重视“蓝黄两区”软实力建设，营造良好的人文环境参考文献

附录