就业水平是既能够提高公平，又能提高效率的重要因素。而劳动力市场对就业产生直接影响，欧盟一直非常注重劳动力市场有效性的完善，本书通过以此为主题进行研究，可以对欧盟成员国劳动力市场以及欧盟层面的政策协调有一个深刻的认识，探究劳动力市场有效性、劳动力市场政策协调以及劳动力市场与就业关系的理论，提出对我国不同地区以劳动力市场政策协调提升就业水平的建议，以期提供重要的理论价值和现实指导意义。

　随着经济全球化和欧盟一体化的迅速发展，高度统一的欧盟劳动力市场正在逐渐形成。自从20世纪80年代以来，欧盟成员国的经济处于低迷状态，劳动力市场也呈现出十分严峻的局面，失业率居高不下。在这种背景下，欧盟颁布一系列有关劳动力市场的政策，将就业灵活性与社会保障政策结合起来。欧盟劳动力市场政策在保障劳动力合法权益的同时，也有效地促进欧盟经济社会的可持续性发展。近年来，劳动力市场政策已经成为欧盟社会经济政策的重要组成部分，在欧盟的经济发展中发挥着越来越重要的作用。 　　本书以欧盟劳动力市场政策为研究对象，首先介绍了劳动力市场政策的相关理论，进而研究分析欧盟劳动力市场政策的发展历程、现实情况以及运行机制，如通过梳理欧盟社会保障税的发展及最新的改革，探究了社会保障税对就业产生影响的机理，通过社会保障税负水平与就业率、失业率和劳动参与率的相关关系，从不同角度对欧盟不同税负下典型国家的社会保障税的就业效应进行了分析。在定量分析中采用面板数据分析的方法，选择失业率、就业率、劳动力参与率三个指标，考察欧盟各个地区的不同社会保障税负对就业的影响；尽管失业率在不同时期有着不同程度的波动，但是与绝大多数国家相比，瑞典始终处于较低的失业率水平。那么这一现象是否与瑞典实施的积极劳动力市场政策有关？文章采用定量分析法直观地对瑞典积极劳动力市场政策的运行效果进行分析，展示出积极效果和消极效果的影响。21世纪以来，欧盟各成员国人口老龄化形势严峻，在这一背景下，欧盟国家的女性就业率仍旧不断提高，尤其是斯勘的纳维亚国家的女性就业率处于领先位置。文章对斯堪的纳维亚国家女性就业现状进行了描述，分析了影响女性就业的因素，选取欧盟统计局网站2005-2014年北欧国家政府在产假、父母假、间断性育儿假和儿童照料方面的开支和20-45岁女性的就业率为样本，使用面板数据回归模型对北欧家庭友好政策支出对育龄期女性就业率的影响进行测度。实证结果显示：政府对北欧父母假开支总额和儿童照料开支总额对育龄期女性的就业率呈显著正影响。20世纪90年代北欧国家对失业保险制度进行了改革，失业保险金待遇下降、待遇领取更加严格、积极劳动力市场政策支持力度加大，在这些改革措施共同作用下，90年代中期以后，北欧国家失业率开始出现不同程度的下降，并在2000年以后维持在较低水平。本书分析了北欧五国社保制度改革对就业的影响程度，最终得出了社保支出水平与就业率呈负相关关系的结论，失业保险制度改革使社保支出水平下降，促进就业率提升。 　　与此同时，中国在20世纪90年代末才逐渐形成自己的积极劳动力市场政策以促进就业的局面，与中国相比，欧盟成熟、稳定的积极劳动力市场政策的理论基础、发展特点、运行机制，无疑对中国积极劳动力市场政策的推行具有重要的借鉴和参考价值。同样，随着“二孩政策”的全面开放和女性受教育程度的普遍提高，中国女性也面临着工作一家庭冲突的困境，欧盟典型国家的积极劳动力市场政策和家庭友好政策同样对中国存在一定的借鉴意义。

　成新轩，女，1968年8月生，河北定州市人。现为河北大学管理学院教授、博士生导师、院长。2002年毕业于南开大学获经济学博士学位。2004年9月至2005年3月在英国剑桥大学作高级访问学者；2012年9月至2013年9月在美国乔治·华盛顿大学作访问学者。多年来，一直从事区域经济一体化、欧洲经济政策与社会政策的研究。出版著作六部，专著3部；在Sustainability、Kybernetes《管理世界》《世界经济》《世界经济与政治》《当代亚太》《财政研究》等SSCI及国内**期刊发表论文五十余篇。主持国家社科基金重点项目、国家社科青年基金项目、教育部人文社科规划基金等国家及省级项目。曾荣获中国高校人文社科优秀成果三等奖三项、省一等奖四项。获得欧盟让·莫内讲席教授、国家百千万人才工程、国家有突出贡献专家、国务院特殊津贴专家、教育部新世纪人才、河北省省管优秀专家、宝钢优秀教师奖等荣誉称号。