本书迎合21世纪对人才的要求, 在系统而全面地介绍管理学知识体系的基础上加上自我管理的内容, 共12章, 分为上下篇: 上篇是组织管理, 讲述管理学的知识体系, 包括管理概述、管理系统概述、计划、组织、领导、控制和创新。下篇是自我管理, 包括自我认知、自我目标管理、自我时间管理、自我情绪管理、自我人际管理。内容安排上做到了组织管理理论与自我管理工具相结合, 提升了全面性和系统性; 内容设计上做到了理论和案例相结合, 加强了知识的应用性; 组织形式上做到了理论学习和技能训练相结合, 拓宽了学习空间。

上篇 组织 理
章 理概述
1．1 理的义及性质
1．2 理学
1．3 理道德
2章 理系统概述
2．1 理系统的概念及构成
2．2 理者
2．3 理对象
2．4 理机 与 理方法
2．5 理环境
3章 划
3．1 划概述
3．2 目标 理
3．3 决策
4章 组织
4．1 组织概述
4．2 组织结构
4．3 职权配置
4．4 人力资源 理
4．5 组织文化
5章 领
5．1 领 概述
5．2 领 方式与领 理论
5．3 领 *
5．4 励
5．5 沟通
6章 控
6．1 控 概述
6．2 控 理论
6．3 控 过程
6．4 控 方法
7章 创新
7．1 创新概述
7．2 创新的基本内容
7．3 理创新的过程及组织


下篇 自我 理
8章 自我认知
8．1 自我认知概述
8．2 自我认知方法
9章 自我目标 理
9．1 设定目标
9．2 实现目标
0章 自我时间 理
10．1 规划时间
10．2 控 时间
1章 自我情绪 理
11．1 认知情绪
11．2 情绪测量
11．3 情绪 理理论
11．4 情绪 理实践
2章 自我人际 理
12．1 人际关系的义及类型
12．2 构建自我人际关系
参 文献