本书基于辩证逻辑、权变管理以及整合研究视角借鉴西方理论(主要包括领导行为理论、冲突管理理论以及工作疏离感理论等)，并对其在中国文化情景下企业组织的适应性进行批判性反思与改造，从而帮助理论研究者与企业管理实践者更全面、深入理解相关理论的情景适应性以及存在的局限性。