《新时代中国领导人才开发与管理》包括我们从大会论文中精心挑选和修改后的24篇发言稿与论文。其中*部分是大会致辞与大会嘉宾9篇主题发言稿，第二部分是经过专家评选的15篇与会代表的论文。这些论文涉及党政机关、企事业单位、科研院校等各领域中的领导人才开发、评价与管理等相关论题内容。
萧鸣政，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。政府管理学院行政管理系主任，教授，博士生导师。中国人才研究会副会长，我国人力资源开发学科的开拓者与建设者。国家20102020年中长期人才规划人才评价战略专题研究课题组组长，中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家，中央组织部特邀专家与国家人力资源社会保障部咨询委员会专家。中央电视台百家讲坛品德与人力资源开发专题讲座人。近年来专注于领导人才评价与开发研究。
1994年发表论文《关于人力资源开发问题的系统思考》，2002年发表中国首部《人力资源开发学》著作，2004年出版《中国政府人力资源开发概论》，2005年在发表的论文《试论我国人力资源开发专业的开设问题》中首次提出在中国开设人力资源开发专业。2007年担任国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席，2008年后在国际杂志Human Resource Development International与其他出版物发表Human Resource Development Issues in the Implementation of the Westem China Development Strategy等7篇人力资源开发方面的英文论著。
前言
第一部分 致辞、主题演讲与点评
致辞部分
郝平致辞
何宪致辞
梁田庚致辞
俞可平致辞
主题演讲与点评一
领导者选拔任用中的政治素质问题
中国领导力的构建与提升
新发展时代的领导人才素质
演讲内容点评一
主题演讲与点评二
一个被忽视的问题劳动过程中的人才保护
党政干部绩效管理的迷失与困惑
集体领导力的有效性
变动时代的关键领导力自转领导
演讲内容点评二
主题演讲与点评三
体制内外人才流动机制
中国传统文化与组织中领导行为
演讲内容点评三
第二部分 大会论文集
党政领导人才标准与评价专题
敢于担当型干部评价体系的构建思考
基于一带一路的领导人才的群际心理研究
厅局级领导干部重要行为特征的结构研究
基于人才评价的领导干部能上能下制度建设研究
党政领导人才开发与管理专题
基层干部工作压力源研究
以四川省凉山州为例
中国省部级女性领导干部晋升的影响因素研究
基于新中国成立以来省部级女性领导干部履历的数据分析
企事业领导人才开发与管理专题
家长式领导风格与员工离职意向关联性研究
台湾地区中小企业的案例研究
人力资本产权视角下高校高层次人才校际无序流动与治理
大学生职业价值观对职业决策自我效能的影响：领悟社会支持和自信的
中介作用
西部高校高层次人才引进问题研究
领导人才管理和企业战略协同作用研究
领导者幽默风格与员工行为关系之研究
一个调节式中介的检验
其他相关研究
国外创新人才识别维度研究
基于国外相关文献的统计分析
新环境下人力资源部门战略地位与管理效能分析
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