《新编劳动法教程/普通高等学校“十三五”规划教材》系统地介绍了劳动法学的结构体系，较准确、全面地概括了劳动法学的基本内容。主要内容包括：劳动法概述、劳动法律关系、劳动合同、用人单位内部劳动规则、工作时间和休息休假、工资、劳动保护、劳动就业与职业培训、劳动争议处理和劳动监督。
　　《新编劳动法教程/普通高等学校“十三五”规划教材》适合作为普通高等学校法学专业以及人力资源管理、工商管理等专业的教材，也可作为从事相关行业人员的培训用书和参考用书。

　　劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法对于保障公民的劳动权利和社会保障权利等宪法性权利、维护社会主义市场经济秩序、促进社会和谐稳定、实现社会公平具有不可替代的作用。劳动法的核心内容就是规定劳动关系中劳动者与用人单位双方的权利与义务，尤其是劳动者在劳动过程中的权利的维护。“劳动法学”是普通高等学校法学专业高年级的专业选修课程，着重于阐述劳动法的基本理论和基本知识，使学生理解劳动法的基本理念，了解、掌握和运用劳动法律规范。本书从我国社会主义理论出发，阐述了我国的劳动政策和法律，对我国的劳动法进行了系统的研究；同时，吸收一些外国劳动法律制度的经验。
　　本书系统地介绍了劳动法学的结构体系，较准确、全面地概括了劳动法学的基本内容，并突出以下特点：
　　（1）反映劳动法最基本、最必需和最重要的知识。
　　（2）结构科学，内容新颖，尽可能反映劳动法学科领域的理论创新和立法动态。
　　（3）基本原理、基本知识和基本运用技巧相结合。
　　本书由哈尔滨金融学院邓齐滨和哈尔滨市朝鲜民族艺术馆林春英任主编，黑龙江职业学院徐瑛和哈尔滨金融学院姜琳任副主编。具体编写分工如下：邓齐滨编写第1-3章，林春英编写第4-6章，徐瑛编写第7章和第8章，姜琳编写第9章和第10章。全书由邓齐滨统稿和定稿。
　　本书在编写过程中参考和借鉴了大量的相关书籍和学术论文，在此向其作者表示感谢。
　　由于劳动法本身是一门不断发展并有待于进一步发展的课程，加之编者水平有限，书中疏漏与不妥之处在所难免，恳请专家、读者不吝赐教。

第1章 劳动法概述
1．1 劳动法的概念及特征
1．2 劳动法的基本原则与作用
1．3 劳动法的渊源、地位和体系
思考题
案例分析

第2章 劳动法律关系
2．1 劳动法律关系概述
2．2 劳动行政法律关系
2．3 劳动服务法律关系
2．4 劳动法主体
思考题
案例分析

第3章 劳动合同
3．1 劳动合同概述
3．2 劳动合同的订立和内容
3．3 劳动合同的履行、变更、解除和终止
3．4 集体合同、劳务派遣与非全日制用工
3．5 职工民主管理
3．6 劳动争议的解决
3．7 违反劳动合同的法律责任
思考题
案例分析

第4章 用人单位内部劳动规则
4．1 概述
4．2 用人单位内部劳动规则的制定和效力
4．3 劳动组织规则
4．4 劳动纪律制定和实施规则
4．5 法律责任
思考题
案例分析

第5章 工作时间和休息休假
5．1 概述
5．2 最高工时标准和工时形式
5．3 休假
5．4 延长工作时间
5．5 法律责任
思考题
案例分析

第6章 工资
6．1 概述
6．2 工资构成和工资形式
6．3 工资保障
6．4 工资总量宏观调控
6．5 法律责任
思考题
案例分析

第7章 劳动保护
7．1 概述
7．2 劳动安全卫生技术规程
7．3 劳动保护管理制度
7．4 女职工和未成年工特殊劳动保护
7．5 法律责任
思考题
案例分析

第8章 劳动就业与职业培训
8．1 劳动就业
8．2 劳动就业的形式
8．3 劳动力市场管理
8．4 劳动就业服务
8．5 特殊就业保障
8．6 职业培训
思考题
案例分析
……
第9章 劳动争议处理
第10章 劳动监督
参考文献