本书共分为七章，大致可以分为五个部分的内容。靠前部分(靠前章)，论证为什么是工会来保护劳动权。第二部分(第二章至第四章)，笔者分别就劳动权中的团结权、集体谈判权、劳动参与权这三种子权利进行法经济学的分析。第二章是对团结权的法经济学分析。第三章是对集体谈判权的法经济学分析。第四章是对劳动参与权的法经济学分析。第三部分(第五章)，就直接关系工会对劳动权保护力度的工会资源的配置问题进行法经济学分析。第四部分(第六章)，论述工会对劳动权的救济及工会侵权时工会会员的救济问题。第五部分(第七章)，为本书的结论部分。劳动权保护的未来是合作、和谐和双赢，劳资合作与很大化、均衡、效率都息息相关，而劳资合作、双赢和构建和谐劳动关系三者构成了一个有机的整体，企业工会在实现劳资双赢中发挥着不可或缺的重要作用。

●摘要001
引言001
一、选题背景及意义001
二、国内外研究现状006
三、相关概念辨析和需要澄清的几个问题013
四、本书的研究范围、研究前提、创新和难点014
章为什么是工会保护劳动权？
工会存在的理由和规模019
节工会存在的理由：交易费用的小化021
一、什么是交易费用？021
二、工会的存在是基于交易费用小化的需要023
第二节工会的规模026
一、均衡分析：供给和需求的均衡027
二、边际分析：边际收益与边际成本031
第三节工会维权的外部性问题035
一、外部性与工会维权的外部性035
……