本书围绕流程工业重大设备安全运行问题，以人力资源的配置为切入点，以心理行为特征与逆优化的结合为突破口，构建了人员安全操作的胜任力模型和任务的复杂度模型，以及基于优势与劣势特征的人员及岗位特征识别分析方法、人员需求预测方法及人力资源逆优化配置理论与方法。本书通过将行为学、心理学、运筹学等多学科交叉融合、优化到逆优化的转换，转变安全管理理念，为破解重大装备安全运行的人力资源配置难题提供新观念、新方法和新思路，为逆优化复杂问题建模求解拓展新工具和新途径。

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目录
第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究概念界定 3
1.3 逆优化解决问题的逻辑 7
1.4 流程工业重大设备安全运行的人力资源逆优化拟解决问题 8
1.5 研究意义及创新点 11
第2章 相关理论基础与文献综述 12
2.1 流程工业重大设备安全运行相关理论与方法 12
2.2 流程工业重大设备人力资源管理相关理论与方法 16
2.3 流程工业重大设备资源配置决策理论与方法 23
2.4 发展新趋势：物联网大数据云计算 39
第3章 流程工业重大设备安全运行的人因要素实证分析 43
3.1 人因视角重大设备安全运行影响因素定性分析 43
3.2 流程工业重大设备安全运行影响因素实证研究 61
第4章 流程工业重大设备安全运行的人员优劣势结构识别及需求预测 86
4.1 流程工业重大设备安全运行的人员优劣势匹配理论框架 86
4.2 流程工业重大设备安全运行的优劣势结构识别的数学模型 92
4.3 流程工业重大设备安全运行的人力资源需求分析方法 98
第5章 流程工业重大设备安全运行的人员逆优化配置 121
5.1 流程工业重大设备安全运行的人员逆优化配置的必要性 121
5.2 流程工业重大设备安全运行的人员指派逆优化方法 124
5.3 资源调整型流程工业重大设备安全运行的人员配置逆优化 134
5.4 流程工业重大设备安全运行的资源配置线性规划逆优化方法 143
5.5 流程工业重大设备安全运行的资源配置逆价值优化方法 155
第6章 总结与展望 166
参考文献 167
附录 184