学科集群驱动的高新技术企业集群化成长机制研究_李雯著_9787520333801

　　《学科集群驱动的高新技术企业集群化成长机制研究》以学科集群的知识溢出为逻辑起点，描述和归纳在此基础上创建的高新技术企业的集群化成长机制，包括成长驱动因素、成长方式、成长动力形成途径等。并以湖北省为例，分析和比较这类特殊的高新技术企业的集群化成长规律，对其成长绩效进行测度和评价，最后提出学科集群促进高新技术产业发展的政策建议。
　　《学科集群驱动的高新技术企业集群化成长机制研究》创新之处在于：一，突破了将学科集群与产业集群作为分离系统的研究范式，基于知识的溢出流向与价值创造逻辑，整合分析高新技术企业从学术与产业集群中集聚创新资源并获得成长的动力机制；第二，采用由内而外的分析方法，深入到组织内部，强调企业在成长过程中自主地整合集群资源、创造价值的能动效应，明确了在创新集聚效应下，高新技术产业的内生增长模式；第三，提出“企业创建属性一集群环境驱动-企业功能强化”的匹配成长机制，为学科集群驱动高新技术企业集群发展提供了新思路。

　　学科集群与创新集群集中的区域一直被认为是技术创业的乐土，高度集中的知识溢出和互动学习机制使企业迅速成长成为可能。现实中，著名的高新技术产业集群区（如硅谷、“128公路”、台湾新竹科学园等），大多也是创新型学科集群区。这些区域集成了企业、大学、科研机构等各类创新主体的人才和成果，具有优良的研发试验条件和产业孵化环境，有条件组织跨学科、跨部门的协同创新。这种多创新主体形成的创新集聚效应为高新技术产业发展提供了强劲的动力。
　　“十二五”以来，湖北高新技术产业取得较快发展，优势和支柱产业竞争力显著提升，诞生了一批国内外领先的创新技术和成果，培育了一批高新技术企业，产业发展环境不断优化，但仍存在优势学科与集群整合力不够、高新技术产业持续创新能力不足等问题。2015年，国家政府工作报告进一步提出高新技术开发区应发挥集聚创新要素的“领头羊”作用。在新使命的驱动下，如何充分发挥学科集群与高新技术产业集群的创新集聚优势，将湖北省的学科资源优势转化为经济价值优势，已成为一个重要议题。
　　本书基于知识溢出型创业理论，将学科集群知识驱动创建的高新技术企业的创建与成长视为知识内部化的机会型创业过程，从知识特性这一源头入手分析这类企业的创建与成长机制，并提出母体大学、技术发明人、产业伙伴、产业集群环境等外部驱动要素与企业内部的创新与组织功能系统相互耦合，进而作用于企业成长的理论构思。依据大学知识的两种不同溢出途径，比较研究了不同创建属性的高新技术企业集群化成长机制的特殊性与差异性。本书依托322份有效调研问卷，采用因子分析、Logistic回归分析、结构方程模型等分析方法对理论模型和相关假设进行了实证检验，主要结论有如下几点。
　　第一，湖北省学科集群知识驱动创建的高新技术企业，其创建模式受到知识特性的影响。提高学科集群知识溢出效率的有效模式是将大学创造的知识的创新属性与知识商业化的具体组织形式相匹配，以提供最优的组织支持。第二，学科集群知识驱动创建的高新技术企业应遵循“创建属性一集群环境驱动一企业功能”的耦合成长机制。学科集群环境与产业集群环境对于企业创建与集群化成长模式的影响机理存在差异。第三，知识溢出驱动高新技术企业集群化成长的进程依赖于大学与学科集群的积极引导。第四，针对学科集群驱动高新技术企业集群成长的支持政策应注重层次性与衔接性。首先，对于学科集群知识驱动创建的企业的成长扶持并不存在普遍意义上的支持政策，针对企业创建模式的差异性提供“有选择的”支持要素可能更加有效。其次，促进学科集群与产业集群协同发展的制度建设应以长效创新机制为导向，促使创新要素向高新技术产业集聚。
　　本书的理论与实践价值体现在如下三个方面。
　　第一，深入学科集群知识驱动创建的高新技术企业内部，揭示这类企业在学科集群与产业集群协同作用下的成长逻辑。将其成长过程中所涉及的多个利益主体均作为“企业成长驱动机制”的关键要素，并分析它们之间的资源交换与价值共享机制，有助于理解在学科集群与产业集群共同作用的创新集聚效应下高新技术企业的内生增长模式，即企业集聚创新资源并转化为成长动力的方式和路径。
　　第二，突破以往将创业机会作为既定的研究思路，提出学科集群知识驱动创建的高新技术企业基于机会特性寻求匹配创新资源的集群化成长机制。现有的大部分研究仍将学科集群的知识创造与产业集群的价值创造看作两种独立机制，强调二者之间的协作与联系。本书基于知识的溢出流向与价值创造逻辑，从一个整合的分析框架来理解学术集群与产业集群的共同创新行为，更具连续性和系统性，有助于剖析学科集群与产业集群的深层次协同发展方式。

你还可能感兴趣

我要评论