本书体例上分为上下两篇，上篇在梳理人力资源管理的基本理论基础上，以劳动制度和社会保障制度为主线，围绕劳动合同的订立、履行、终止及纠纷的解决为主线，结合大量实务案例，就企业人力资源管理各个环节所涉及的具体法律风险点进行了深入探讨。下篇着眼于猎头服务合同，在总结猎头服务合同管理和法律风险控制的基本理论的基础上，以猎头服务合同的订立、履行、终止及纠纷的处理过程为主线，围绕合同的形式、合同主体、合同条款三个方面。结合大量实务案例，就猎头服务合同所涉及的具体法律风险节点问题进行了深入探讨，力求自对具体问题进行分析的法律基础上，提出签订猎头合同的注意事项及相关具体措施，以作实务操作指南。

李葆华，研究生，讲师，毕业于北京师范大学公共管理学专业人力资源管理方向，国家创业培训师，中山大学南方学院公共管理学系专职教师，从事人力资源管理相关模块的教学与实践。同时兼职于中山大学南方学院国家猎头研究与培训中心，从事猎头课程教学与实践指导工作。