行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究_郭淑娟_9787513028493

本书基于我国现实国情和制度背景，以我国垄断行业企业高管薪酬为主要研究对象，设计高管薪酬等多个变量，采用垄断高管行为企业绩效高管薪酬高管行为的思路，综合运用委托代理理论和管理层权力理论，研究我国垄断行业企业高管薪酬的影响变量及是否存在高管自定薪酬的行为，以期为我国垄断行业企业高管薪酬激励机制的完善提供经验证据。主要内容包括：高管薪酬影响因素研究；高管薪酬制度理论模型构建；高管薪酬测度指标确定；高管薪酬实证研究；完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议等。

高管薪酬不仅是广大民众关注的热点话题，亦是学者研究公司治理中的重要问题。高管薪酬是否和高管的努力程度相匹配，能否实现激励机制的预期目的？这是影响所有股东的切身利益、实现上市公司价值增值、关系整个证券市场良好运转的重要议题。高管薪酬激励的有效性直接影响到代理成本，进而影响公司经营效率和公司绩效。一般地，建立在公司绩效基础上的高管薪酬随着股票价格和公司绩效的波动而波动。丰厚的高管薪酬充分显示了企业对高级管理人才的强烈需求。一方面，高管的工作业绩可以为股东带来丰厚的财富；另一方面，高管的高效管理也为公司员工及其家庭带来了生活保障和大量的就业机会。高管薪酬制度的成功运用，将会刺激我国经济的增长，促进我国公司治理模式的优化。

近年来，我国垄断行业企业高管薪酬增长过快，总体水平偏高、少数过高、个别畸高，加剧了本已失衡的社会收入分配差距，会导致民众心理失衡，引发新的分配不公。这不仅不利于构建和谐的企业劳动关系，更会严重地影响到社会经济的稳定发展，影响社会和谐。经济转型期垄断行业企业高管薪酬制度缺乏公平性、合理性和合法性，是造成当前垄断行业企业高管薪酬增长过快的主要原因。主要表现在两方面：一是垄断行业企业高管薪酬与竞争性行业企业高管薪酬之间极不平衡。相对于垄断行业企业的业绩来说，高管薪酬存在激励过度问题；二是垄断行业企业高管薪酬与其承担的社会责任不成比例。众多学者和民众开始呼吁提高垄断行业企业上缴红利比例，以补充社会保障资金缺口等民生支出类公益项目。由于非对称信息博弈的普遍存在，最优激励契约不可能实现。股东无奈做出次优选择设计与公司绩效相联系的高管薪酬契约，同时，与高管人员风险共担。而我国制度变迁的路径依赖性以及相关制度短缺使垄断行业企业在改造过程中出现了严重的公司治理结构失衡和内部人控制现象，进而模糊了企业绩效与高管努力的关系。不受市场优胜劣汰机制制约的垄断行业企业其绩效中有多少是高管努力的贡献？有多少源于垄断优势？以企业绩效为主要依据制定的高管薪酬契约能否反映企业的真实绩效？如果考虑由垄断利润增加的高管薪酬数额，垄断行业企业高管究竟是激励不足还是激励过度？控制权收益是否是货币收益不足情况下的有益补充？管理层权力是否影响甚至决定了垄断行业企业高管薪酬契约的厘定，从而扭曲了控制权收益的激励效果？这些问题亟待探讨和解决。因此，研究行业垄断及管理层权力因素对高管薪酬的作用，形成公平合理的薪酬体系，对促进社会公平、提高经济效率具有重要的理论意义和现实意义。本书基于我国现实国情和制度背景，以我国垄断行业企业高管薪酬为主要研究对象，设计高管薪酬等多个变量，采用垄断高管行为企业绩效高管薪酬高管行为的思路，综合运用委托代理理论和管理层权力理论，研究我国垄断行业企业高管薪酬的影响变量及是否存在高管自定薪酬的行为，以期为我国垄断行业企业高管薪酬激励机制的完善提供经验证据。

你还可能感兴趣

我要评论