本书基于全球视角对*工资制度进行了分析，既有对*工资制度实践的介绍，也有深入的学理探讨。本书分为三编：*编重点介绍当代*工资制度；第二编从理论和实证研究角度分析*工资的就业和收入分配效应；第三编对我国及世界主要国家和地区的*工资制度进行了解读。本书论述理实结合，资料规范翔实，有助于读者了解当代世界各国的*工资制度及其存在的问题和对策。

胡永健，经济学博士，毕业于荷兰阿姆斯特丹大学经济学院经济系。先后在英国南安普顿大学和华威大学、联合国国际劳工组织日内瓦总部工作。现为天津财经大学经济学院经济系教授，研究方向为最低工资制度、非正规就业、工资收入不平等及贫困问题。主持和参与国家级、省部级和中外合作研究项目，并在国内外学术期刊发表论文多篇。

第一编第一章最低工资制度的产生、作用和发展第一节最低工资制度的产生背景一、血汗劳动和血汗工厂的罪恶二、反血汗劳动与最低工资标准三、最低工资制度的建立和早期发展历史第二节最低工资制度的作用第三节经济全球化与最低工资标准本章小结
第二章最低工资标准的确定机制第一节立法机关和政府主导模式一、立法机关主导模式二、政府主导模式第二节三方委员会主导模式与劳资集体谈判一、三方委员会主导模式二、劳资集体谈判模式第三节独立人士的参与和作用第四节最低工资委员会的运作：以韩国为例本章小结
第三章最低工资标准的类型和内容第一节最低工资标准的时间单位和计件最低工资一、最低工资标准的时间单位二、计件工资与最低工资标准第二节最低工资标准覆盖范围与次级最低工资标准一、最低工资标准覆盖范围二、次级最低工资标准第三节最低工资标准的组成部分第四节家政工的最低工资标准本章小结
第四章最低工资标准的调整及执行第一节最低工资标准的调整与参考因素一、最低工资标准的调整二、最低工资标准调整的参考因素第二节最低工资标准的调整频率第三节最低工资标准的法律效力一、最低工资标准的法律效力二、告知义务与最低工资标准的执行第四节劳动监察与最低工资制度的执行一、劳动监察及其功能二、劳动监察与最低工资制度的执行本章小结
第五章国际劳工组织与最低工资国际公约第一节国际劳工组织的创立与发展一、国际劳工组织的创立及其背景二、国际劳工组织的主要发展历程第二节国际劳工标准一、国际劳工标准与国际劳工公约二、国际劳工公约的种类以及核心劳工公约三、国际劳工标准实施监督机制第三节最低工资国际公约一、概述二、第26号公约和相应建议书三、第99号公约和相应建议书四、第131号公约和相应建议书本章小结
第六章与最低工资国际公约有关的案例第一节第26号公约案例一、土耳其二、印度三、毛里求斯四、乌干达五、委内瑞拉第二节第131号公约案例一、韩国二、日本三、荷兰四、葡萄牙五、玻利维亚六、巴西本章小结
第七章最低工资统计分析方法第一节最低工资相对水平分析一、凯茨指数（Kaitz Index）二、最低工资标准以及最低工资相对水平的动态变化分析第二节跨地区和国家之间最低工资标准比较分析一、最低工资标准在我国不同地区的比较分析二、最低工资标准的国际比较分析第三节最低工资收入者的规模和结构分析第四节违约率和相关指标的计算本章小结第二编第八章最低工资制度就业效应：理论分析与实证研究方法第一节最低工资就业效应的理论解释一、经典的劳动供需模型：教科书的解释二、劳动力供需模型的扩展：两部门模型三、劳动力买方垄断模型：最低工资可以增加就业水平？四、小结和评述第二节最低工资制度就业效应实证分析：一般方程与变量选择一、因变量Y的选择问题二、最低工资变量的选择三、其他解释变量的选择第三节最低工资制度就业效应实证分析：经济计量模型和自然实验方法一、时间序列模型二、横截面数据模型和面板数据三、使用自然实验方法研究最低工资制度就业效应本章小结
第九章最低工资就业效应的实证分析结果第一节美国的实证分析结果第二节其他国家的实证结果第三节基于Meta方法的研究本章小结
第十章最低工资制度的工资收入分配效应第一节基本概念一、工资收入与工资收入分布二、低工资收入劳动者三、工资差距与工资不平等第二节最低工资对低工资收入分布的影响一、最低工资的集群效应二、最低工资溢出效应第三节最低工资对减少工资收入不平等的作用一、DFL方法