党政领导干部选拔任用制度与方式研究_罗海元，郑志芳著_9787514195033

　　党政领导干部是党和国家事业的决策者、组织者和实施者，在我们党带领的全党全国人民进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争中，起着中坚和带领作用。根据党的十九大精神，在新时代中国特色社会主义思想指导下，全面贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则和正确选人用人导向，按照好干部标准和全面从严治党要求，抓住领导干部这个关键少数，建设一支宏大的高素质专业化干部队伍，为决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强的组织保障，是新时代党的组织人事工作的重大使命和艰巨任务。干部队伍建设是现代人力资源管理理论在公共部门中的生动实践，是一个涵盖干部识别选任、教育培养、考核评价、激励约束、监督管理的系统工程。把好干部队伍建设的入口关，选准用好干部的关键环节在于干部考核评价和干部选拔任用，前者着眼于考察干部在现任岗位是否创造了经得起历史、实践和人民群众检验的业绩，后者着眼于考察干部是否具备拟任岗位所要求的德才素质、工作能力和发展潜力。因此，全面深化干部选拔任用制度改革，推动干部选拔任用机制不断发展、完善和创新，切实提高干部选拔任用工作科学化水平，是新时代公共部门人力资源管理研究和实践的重要课题。
　　为治之要，莫先于用人，而知人之道，圣贤所难也。党的十八大以来，以习近平***为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，提出一系列新理念、新思想、新战略，推动党和国家事业发生历史性变革，带领中国特色社会主义进入新时代，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。在新形势下，十九届党中央在开局伊始即推出深化党和国家机构改革方案，将其作为开辟新征程的破题之举，力求构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系，提升国家治理体系和治理能力现代化。按照公共组织管理的逻辑，机构改革必然带动领导班子的优化配置和领导干部的选拔任用。因此选优配强班子和选准用好干部是事关党和国家机构改革大局的关键所在，是巩固和发展党的十八大以来党和国家事业良好局面的重要保障。这就要求我们紧紧抓住选人用人这一关键任务，准确认识、把握、利用干部选拔任用科学规律和有效方法，深入研究和不断改进知人用人之道。纵观古今中外，不仅我们党历来高度重视选贤任能，在干部识别、选拔、任用等方面积累了丰富的思想观点、理论成果和实践经验，而且中国古代历朝和东西方诸国在官吏选拔上也孜孜以求，产生了许多富有见地的真知灼见。这些宝贵成果和见地带给我们重要的启示就是知人之道，虽圣贤所难，但并非不可为，同时它们能够为改进新时代干部选拔工作提供极大裨益。

　　党政领导干部是党和国家事业的决策者、组织者和实施者，在我们党带领的全党全国人民进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争中，起着中坚和引领作用。根据党的十九大精神，在新时代中国特色社会主义思想指导下，全面贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则和正确选人用人导向，按照好干部标准和全面从严治党要求，抓住领导干部这个关键少数，建设一支宏大的高素质专业化干部队伍，为决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强的组织保障，是新时代党的组织人事工作的重大使命和艰巨任务。干部队伍建设是现代人力资源管理理论在公共部门中的生动实践，是一个涵盖干部识别选任、教育培养、考核评价、激励约束、监督管理的系统工程。把好干部队伍建设的入口关，选准用好干部的关键环节在于干部考核评价和干部选拔任用，前者着眼于考察干部在现任岗位是否创造了经得起历史、实践和人民群众检验的业绩，后者着眼于考察干部是否具备拟任岗位所要求的德才素质、工作能力和发展潜力。因此，全面深化干部选拔任用制度改革，推动干部选拔任用机制不断发展、完善和创新，切实提高干部选拔任用工作科学化水平，是新时代公共部门人力资源管理研究和实践的重要课题。
　　为治之要，莫先于用人，而知人之道，圣贤所难也。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，提出一系列新理念、新思想、新战略，推动党和国家事业发生历史性变革，带领中国特色社会主义进入新时代，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。在新形势下，十九届党中央在开局伊始即推出深化党和国家机构改革方案，将其作为开辟新征程的破题之举，力求构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系，提升国家治理体系和治理能力现代化。按照公共组织管理的逻辑，机构改革必然带动领导班子的优化配置和领导干部的选拔任用。因此选优配强班子和选准用好干部是事关党和国家机构改革大局的关键所在，是巩固和发展党的十八大以来党和国家事业良好局面的重要保障。这就要求我们紧紧抓住选人用人这一关键任务，准确认识、把握、利用干部选拔任用科学规律和有效方法，深入研究和不断改进知人用人之道。纵观古今中外，不仅我们党历来高度重视选贤任能，在干部识别、选拔、任用等方面积累了丰富的思想观点、理论成果和实践经验，而且中国古代历朝和东西方诸国在官吏选拔上也孜孜以求，产生了许多富有见地的真知灼见。这些宝贵成果和见地带给我们最重要的启示就是知人之道，虽圣贤所难，但并非不可为，同时它们能够为改进新时代干部选拔工作提供极大裨益。

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