《薪酬管理》是为人力资源专业自学考试专门编写的教材。《薪酬管理》共分三篇，十章内容，主要介绍了薪酬与薪酬管理概述，薪酬管理的理论研究与发展，薪酬管理的基本原则与法律制度，薪酬水平与薪酬调查，薪酬结构设计，基本薪酬的制度设计，绩效薪酬的设计，员工福利的设计与管理等内容。

第一篇 基础理论篇
第一章 薪酬与薪酬管理概述
第一节 薪酬的概念与构成
第二节 薪酬的功能与分类
第三节 薪酬管理及其基本内容
第二章 薪酬管理的理论研究与发展
第一节 西方薪酬理论概述
第二节 马克思主义薪酬理论
第三节 薪酬管理的发展趋势
第三章 薪酬管理的基本原则与法律制度
第一节 薪酬管理的基本原则
第二节 薪酬管理的法律制度

第二篇 工作流程篇
第四章 薪酬水平与薪酬调查
第一节 薪酬水平确定
第二节 薪酬市场调查
第三节 薪酬满意度调查
第五章 职位评价
第一节 职位评价概述
第二节 职位评价的工作程序
第三节 职位评价的主要方法
第六章 薪酬结构设计
第一节 薪酬结构设计概述
第二节 薪酬结构基本体系设计
第三节 宽带型薪酬结构设计
第七章 薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理
第一节 薪酬控制概述
第二节 薪酬控制的基本程序
第三节 薪酬支付
第四节 人工成本管理

第三篇 设计应用篇
第八章 基本薪酬的制度设计
第一节 基本薪酬概述
第二节 基本薪酬的构成要素
第三节 基本薪酬的主要制度
第九章 绩效薪酬的设计
第一节 绩效薪酬概述
第二节 个人绩效薪酬制度
第三节 团队绩效薪酬制度
第四节 长期绩效激励制度
第十章 员工福利的设计与管理
第一节 员工福利概述
第二节 员工福利管理
第三节 “自助餐式”福利制度
薪酬管理自学考试大纲
参考文献
后记