《社会工作硕士专业丛书：企业社会工作》从社会服务的视角去阐释企业社会工作，论述如何开展企业社会工作服务，既对企业社会工作相关的基本理论，企业服务工作的发展历程与趋势，企业社会工作的服务对象、服务职能、服务模式等做了系统梳理，还根据当下企业劳动关系双方的需求对开展的社会工作服务的12项内容、服务策略、服务方法与技术、服务规则等实务进行了系统阐释。

　　张默，副教授、中国劳动关系学院工会学院主管教学副院长；兼任中国劳动关系学院职业心理研究所所长、中国劳动关系学院职工社会工作研究所所长、中国劳动关系学院心理健康教研室主任，同时兼任全总女职工委员会第四届、第五届常委，全国总工会女职工委员会专家委员会委员；被北京市多家社会工作服务机构聘为专业督导。1982年毕业于东北师范大学，获哲学学士学位；1987年毕业于东北师范大学，获哲学硕士学位；2005年毕业于香港理工大学，获社会工作硕士学位。撰写《工业社会工作》、《工会女职工工作教程》、《牵手幸福》等十多部专著。主持国家社科基金项目（项目批准号：08BSH025）“中国特色社会工作体系研究——企业工会社会工作在构建和谐劳动关系中的作用”、北京市教改立项“本科四年全程学涯与职涯指导行动研究”等十余个研究项目，参与国际劳工组织“在国际劳工组织成员中提高社会性别主流化能力”、中英“预防艾滋病策略支持项目”等十余个研究项目。获得“北京市优秀教师”、“全国维护妇女儿童权益先进个人”、中国劳动关系学院十佳教师等荣誉称号。。//王晓慧，社会学博士，现为中国劳动关系学院工会学院讲师。主要研究领域为企业社会工作、青少年社会工作等。在《教育学术月刊》、《中国劳动关系学院学报》发表论文多篇，参与多项国家社科基金项目、教育部重大课题攻关项目。2013年入选“北京高等学校青年英才计划”。。//吴建平，2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位，同年入中国劳动关系学院工会学院任教至今，目前主要从事工会理论、中国工会组织与制度变迁研究，发表专著《转型时期中国工会研究》和工会研究论文数篇。