北师大经管学院现在涵盖了理论经济学、应用经济学和工商管理三个一级学科，在世界经济、政治经济学、西方经济学、劳动经济、收入分配、教育经济、金融、国际贸易、公司治理、人力资源管理、创新创业、会计、市场营销等领域形成了稳定的研究方向，产生了一批有影响的研究成果。比如世界经济，它是国家重点培育学科，其*早的带头人陶大镛先生是我国世界经济学科的创始人之一。学院在此基础上，还衍生出了国际贸易和国际金融两大研究领域，现在都有很强的实力。还比如教育经济，它是国家重点学科，作为新兴学科和交叉学科，它也是经管学院的特色学科，其带头人王善迈教授是我国教育经济学科的创始人之一，他在20世纪80年代初参与了“六五”国家社会科学重点项目“教育经费在国民收入中的合理比重”的研究，其研究成果为国家财政性教育经费占GDP4%的目标提供了依据。

李宝元，北京师范大学教授、博士生导师，现任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院人力资源管理系主任，兼任中国劳动学会劳动标准专业委员会常务理事、国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员和中国宏观经济管理教育研究会常务理事等职。李宝元教授长期致力于人本发展与管理研究，学术研究涵盖管理学、经济学、教育学、人口学和统计学等广泛领域，曾先后承担国家社科基金等重大重点科研项目数十项，发表学术论文两百余篇，出版学术专著和教材三十余部，策划并主编“中国人本发展报告”绿皮书、“现代组织通用人力资源管理学”等系列丛书，在国内人力资源开发与管理教育界及学术界有广泛影响。

自序

第一篇 人本生涯路漫漫
经济地管理人生：一个经济管理专业老师从“潘晓困惑”到“四十不惑”的人生感悟
人本发展经济学要义：关于阿马蒂亚·森“以自由看待发展”思想的一个理论拓展
人本管理经济学探索
人力资本理论史考

第二篇 人本发展面面观
国家发展规划的理论基础与战略视界：从马克思社会再生产原理重新审视国家发展战略规划体系
市场经济广域性与体制改革新突破
人力资本约束与中国经济可持续发展
人力资本国际流动与中国人才外流危机
人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究
关于教育产业的经济学意义
制度创新是中国教育发展的根本出路

第三篇 人本管理学无边
企业人力资本产权制度史论解析
人力资本产权安排与国有企业制度变革
企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径
中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析
战略性激励论：现代人力资源管理精髓理念及其在转型期中国企业的应用探析
论人力资源管理中的制度激励
组织学习通论：关于组织行为在社会生态学意义上的一个解说
平衡计酬卡（BCC）：基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计
从平衡计分卡（BSC）到平衡计酬卡（BCC）：现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架
中国企业如何打造“战略中心型组织”：基于青啤导入BSC实践的案例研究