让产业工人更有力量——《新时期产业工人队伍建设改革方案》职工问答
定 价：32 元
- 作者：大国工匠与劳动模范研究所
- 出版时间：2018/1/4
- ISBN：9787500868613
- 出 版 社：工人出版社
- 中图法分类：D663.1
- 页码：167
- 纸张：
- 版次：
- 开本：32开
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商品库位：
《让产业工人更有力量:＜新时期产业工人队伍建设改革方案＞职工问答》让产业工人了解该改革方案跟自身职业发展的关系，确定自己的未来职业发展方向。让产业工人了解自身在国家发展战略中的重要地位，增强自我认同感。引导产业工人利用现有的环境和条件，提升技能和素质，朝着知识型、技能型、创新型的劳动者方向发展。
《让产业工人更有力量:＜新时期产业工人队伍建设改革方案＞职工问答》由中国工人出版社出版。
中国劳动关系学院所，属研究机构，联合企业管理、经济学、劳动关系、工会理论、工会工作、人力资源、职工文化等多个领域的专家学者，对大国工匠、劳模精神、劳动精神、工匠精神等进行全方位深入系统的研究，进一步探讨工匠精神的养成机制，探索培育大国工匠的政策措施等。
第一章《改革方案》提出的时代背景——新时期新在哪里？
一、“工业4.0”和《中国制造2025》剑指哪里？
二、大数据时代改变着什么？
三、“一带一路”路在何方？
四、高品质消费时代提出了哪些新要求？
五、我国当前的国家战略是什么？
第二章天降大任一你准备好了吗？
一、我国产业工人的历史新机遇是什么？
二、国家对产业工人队伍建设的决心，你清楚吗？
三、我国产业工人队伍建设的痛点是什么？
四、产业工人的价值取决于什么？
五、产业工人需要怎样的担当与作为？
第三章产业工人的发展——制度支持是关键
一、产业工人职业发展通道将怎样被拓宽？
二、身随心动——人才自由流动制度如何支持你的自主选择？
三、为何要建立技术工人创新成果按要素参与分配制度？
四、高技能人才未来的舞台有多大？
第四章产业工人队伍建设改革的环境支撑不可少
一、法律将如何为产业工人的发展保驾护航？
二、国家财政大幅追加职教投入为哪般？
三、多元投入机制将如何让产业工人受益？
四、“劳动光荣”“技能宝贵”荣耀回归，你感受到了吗？
第五章维护产业工人的劳动经济权益是根本
一、确保产业工人主人翁地位的制度依据有哪些？
二、利益共享——未来收入分配机制会怎样向产业工人倾斜？
三、社会保障、安全保障为何将不再是“看起来挺美”？
四、创造平等的就业环境为何如此重要？
第六章坚实的产业工人技能形成体系是基础
一、职业教育模式如何创新？
二、职业技能培训制度如何改革？
三、职业教育资源整合将带来怎样的福利？
四、现代学徒制将怎样缩短成长之路？
五、改革后的技能评价方式会是令人兴奋的新标尺吗？
六、农民工职业技能提升计划是什么？
第七章劳动和技能竞赛——产业工人成长的有效助力器
一、为什么说劳动和技能竞赛是产业工人成长的助力器？
二、“岗位练兵”练什么？
三、如何用合理化建议开启创造之门？
四、“五小”活动为什么不能小看？
五、如何打开创新工作室的大门？
第八章互联网为产业工人打开便利之窗
一、“互联网+”网络天下知几何？
二、“智慧工会”将给产业工人带来怎样的便利？
三、怎样用“互联网+”思维改变工作方式？
四、互联网如何助力产业工人创新？
第九章观念制胜——迎接智能时代的到来
一、人工智能来袭，产业工人无业可就了吗？
二、思路决定出路，产业工人向哪里出发？
三、如何借力各类资源实现终身学习？
四、实现“中国梦”舍我其谁！
附录新时期产业工人队伍建设改革方案
后记
版权页：
2.提供个性化、有针对性的职业介绍和就业培训
三百六十行，行行不一样。每个人的需求不一样，每个岗位的需求也不一样。千篇一律的职业介绍不能满足多样化的需求。因此，新时期的职业介绍工作要着力于提供更加个性化的服务，根据劳动者个人的现实需求和社会岗位需求进行设计，这无疑会提高个人找到合适工作的效率。
就业培训更需要有针对性。参加培训，自然是希望培训的内容为我所想、为我所用。就业培训相关部门要通过整合社会培训资源，提高培训的针对性、适用性和有效性，来满足参加培训者的这一需求。这样的培训才能真正提升劳动者的技能素质，增强其市场就业的竞争能力，缓解其工作选择面狭窄、就业等待期过长等问题。
3.完善就业信息服务制度，实施跨地区的信息共享
选一份称心如意的工作，实现自我发展，首先需要有足够的有效信息。在当前的信息化社会中，信息是海量的，无效的干扰信息也是海量的。一个人受制于精力和时间，掌握的信息并不多，对企业用人需求、就业岗位信息也难以充分了解，而要从庞杂的信息海洋中选出有价值的信息，面临的困难又很大。
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