大多数劳动经济学教科书很少关注实际的劳动力市场，它们大都假设劳动力市场是完全竞争的，因此，在完美市场中失业并不是一个大问题。这是市场上**一本关注非完美劳动力市场的经济学教科书，并提供一个系统的框架，分析劳动力市场各种制度的运作方式。本修订本增加了一个新的章劳动力市场歧视章节，书中还有很多定量分析的例子和课后习题，帮助读者理解书中的内容；数据和编程的应用也可以使作者的关键观点一目了然。本书验证了许多非完美劳动力市场中的制度对雇员和雇主的影响，包括*低工资、就业保护立法、失业金、积极的劳动力市场政策、工作时间规定、教育和移民政策、工资税、劳动条件改善等，从影响效果的角度衡量了这些制度对劳动力市场中的个体和企业的影响，解释了当下的政治和经济政策关注点的变化方向和原因，适合研究生和博士生使用。

    本书的两位作者在领域内都有非常丰富的研究成果，在本书的论述过程中也引用了不少实例和数据图表说明，便于读者理解。他们在第二版（即本书）中特别加入了与劳动力市场歧视相关的内容，也根据当下经济环境的变化和学术研究的进展，对其他各个章节的内容进行了相应的拓展和修改。在结构框架上，本书既提供了统一的演绎思路，也在各个章节的布局上遵循相同的逻辑框架，因此读者不仅可以根据自己的需要选取相关章节或按照特定顺序阅读，也可以跟随作者的思路一步一步理解不完全劳动力市场的运作。此外，他们在此版本中还对每一章节增加了一节练习题，供读者学习巩固。整体上来看，本书结构循序渐进，对于有专业背景的读者和想要入门的读者来说，都是一本不错的专业读物。

     提托·博埃里（Tito Boeri），米兰博科尼大学劳动经济学教授，兼任鲁道夫德贝内代蒂基金会（Fondazione Rodolfo debenedetti）科学总监。
     扬·范·乌尔斯（Jan van Ours），荷兰蒂尔堡大学劳动经济学教授，墨尔本大学经济学教授研究员。

１　概述
１．１　一些关键定义
１．２　保留工资和工作价值
１．３　劳动力市场制度
１．４　劳动力市场制度的改革
复习题与练习
附录：简单的静态框架


２　最低工资
２．１　跨国比较
２．２　理论
２．３　经验证据
２．４　政策问题
２．５　与其他制度的相互作用
２．６　为什么存在最低工资制？
延伸阅读建议
复习题与练习
附录：再论最低工资


３　工会和集体谈判
３．１　度量与跨国比较
３．２　理论
３．３　经验证据
３．４　政策问题
３．５　与其他制度的相互作用
３．６　为什么存在工会？
延伸阅读建议
复习题与练习
附录：再论工会


　４　反歧视立法
４．１　度量与跨国比较
４．２　理论
４．３　经验证据
４．４　政策问题
４．５　与其他制度的相互作用
４．６　为什么存在反歧视立法？
延伸阅读建议
复习题与练习
附录：歧视


５　工作时间管理
５．１　度量与跨国比较
５．２　理论
５．３　经验证据
５．４　政策问题
５．５　与其他制度的相互作用
５．６　为什么存在工作时间规定？
延伸阅读建议
复习题与练习
附录：集约边际和广延边际


６　提前退休计划
６．１　度量与跨国比较
６．２　理论
６．３　经验证据
６．４　政策问题
６．５　与其他制度的相互作用
６．６　为什么存在提前退休计划？
延伸阅读建议
复习题与练习
附录：最优退休年龄


７　家庭政策
７．１　度量与跨国比较
７．２　理论
７．３　经验证据
７．４　政策问题
７．５　与其他制度的相互作用
７．６　为什么存在家庭政策？
延伸阅读建议
复习题与练习
附录：家庭政策


８　教育与培训
８．１　度量与跨国比较
８．２　理论
８．３　经验证据
８．４　政策问题
８．５　与其他制度的相互作用
８．６　为什么政府会补贴教育和培训？
延伸阅读建议
复习题与练习
附录：教育与培训


９　移民政策
９．１　度量与跨国比较
９．２　理论
９．３　经验证据
９．４　政策问题
９．５　与其他制度的相互作用
９．６　为什么存在移民政策？