该书在界定信用奖惩机制的相关概念的内涵及介绍相关理论的基础上，从社会主体信用缺失现状入手，深入分析了信用缺失的危害和原因。分析总结了发达征信国家的信用奖惩机制的相关做法。在对社会主体行为进行假定的基础上，研究探讨了信用奖惩联动机制的内在机理和影响因素，借鉴发达征信国家的相关经验，进而提出了构建社会主体信用奖惩机制的总体框架和运行机理，最后以辽宁省实际发展为案例将总体框架进行综合运用，在有助于为社会主体信用奖惩联动机制构建提供试点的同时，为我国其他区域构建区域性社会主体信用奖惩机制的构建提供指导框架。

李锋:管理学博士，教授，硕士研究生导师，现任沈阳师范大学国际商学院院长。先后获得辽宁大学经济学硕士学位、北京科技大学管理学博士学位。主要从事经济学、管理学的教学与研究工作。主持和参与国家级、省部级重点及一般项目20余项，在CSSCI来源期刊及全国中文核心期刊发表专业学术论文30余篇，论文多篇被EI检。