第一章 导论
第一节 研究背景与研究意义
一 问题的提出
二 中国独立董事任免机制研究的现实背景
三 独立董事任免机制现状
四 研究意义
第二节 研究对象及概念界定
一 基本概念的界定
二 研究对象的界定
第三节 研究目标、研究内容及逻辑框架
一 研究目标
二 研究内容
三 逻辑框架
第四节 研究方法与创新
一 研究方法
二 技术路线
三 创新之处
小结
第二章 独立董事监督机制设计的理论基础：文献回顾
第一节 独立董事机制的有效性
一 独立董事机制对公司治理影响的经验证据
二 （董事会）监督机制改进的实验证据
三 独立董事任免机制的有效性及影响
四 现有独立董事文献与本研究的关系
第二节 独立董事监督激励的理论基础
一 声誉激励理论
二 利他惩罚理论
三 互惠偏好理论
四 第三方惩罚博弈与独立董事监督博弈的提出
第三章 任免机制、独立性与竞争对独立董事监督作用的影响：理论分析及模型构建
第一节 中国独立董事监督的内在激励分析
第二节 提名方式对独立董事监督作用的影响
第三节 基于组别关系独立性对独立董事监督作用的影响
第四节 罢免方式对独立董事监督作用的影响
第五节 竞争对独立董事监督作用的影响
第六节 中国独立董事监督作用影响因素的性别差异
第七节 理论模型
第四章 提名方式与独立性对中国独立董事监督作用的影响：实验检验
第一节 实验设计
第二节 实验方法
一 被试者
二 程序
第三节 实验结果
一 独立董事监督行为的利他惩罚激励检验
二 提名方式对监督作用的单一影响
三 组别对监督作用的单一影响
四 提名方式与组别因素的相互影响
小结
第五章 罢免方式与竞争对中国独立董事监督作用的
影响：实验检验
第一节 实验设计
第二节 实验方法
一 被试者
二 程序
第三节 实验结果
一 独立董事监督的利他惩罚激励检验
二 解任（罢免）方式的影响
三 竞争因素的影响
四 交互影响
小结
第六章 性别对中国独立董事监督机制设计的影响
第一节 公司治理问题的性别差异研究背景
一 女性经济时代的现实意义
二 女性董事与公司治理
第二节 提名方式与独立性对机制设计影响的性别差异检验
第三节 解任方式及竞争对机制设计影响的性别差异检验
小结
第七章 后续实验与效度检验
第一节 监督激励与独立性影响的外部有效性检验
第二节 提名方式与形式独立影响的外部有效性检验
第三节 罢免方式与独立性影响的外部有效性检验
第四节 真实货币支付条件下的实验外部有效性检验
小结
第八章 中国独立董事监督机制设计改进的建议及研究展望
第一节 研究结论
一 独立董事监督的利他惩罚激励
二 提名方式对独立董事监督作用的影响
三 独立性（组别）对独立董事监督作用的影响
四 罢免方式对独立董事监督作用的影响
五 竞争对独立董事监督作用的影响
六 任免机制对独立董事监督作用影响的性别差异
小结
第二节 改进建议与研究展望
一 建议与对策
二 研究展望
附录实验总体说明
参考文献
后记
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