本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架，更多地体现出以下特征：*， 突出人力资源管理的新理念；第二，将心理学的概念引入人力资源管理；第三，薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用；第四，激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五，关注国外人力资源管理的*发展和变化趋势，研究先进的人力资源管理模式，*终以我国为中心，探索出一套符合中国国情的人力资源管理模式。

张永生，河南科技学院教授，系主任，研究方向为管理学，发表多篇论文，主编多部著作。