本书是作者的博士论文，其主题是针对中西部地区中小城市博士人才吸引力影响因素，进行系统的探索性研究。本书以作为中西部地区中小城市代表的x市博士人才、x市领导干部和其他地区博士人才为调查对象，采用问卷的方式获得了对于设定问题的回答，在此基础上开展数据统计，采用

本书是关于成渝地区双城经济圈人才协同培育的学术研究著作，为四川省社会科学研究“十四五”规划课题研究成果（批准号：SC21C023）。本书将人才强国战略与区域协调发展战略、中国特色社会主义人才理论与成渝地区双城经济圈发展要素进行有机融合，从成渝双城经济圈人才协同培育的动因、机制出发，为两地的人才吸纳与引进、人才培育与发展、人才配置与流动、人才扶持与保障等方面提出相关建议，以期积极推进成渝地区双城经济圈人才政策的建设与优化。

本书主要从四个章节全面总结了重庆在脱贫攻坚过程中回引本土人才的基本做法和经验。全书在编写过程中通过对重庆不同地区回引本土人才的典型案例的总结,全面呈现了本土人才对于重庆脱贫攻坚带来的重大成效,对于系统总结脱贫攻坚过程中的人才机制具有一定的指导价值。本书将全方位地展现重庆在脱贫攻坚过程中所形成的本土人才发展成果,对于进一步巩固拓展重庆脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接发挥着一定引领作用。

人才是第一资源，是活跃的先进生产力，是一个国家、一个地区、一座城市重要的战略资源。本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题，对广西人才发展基本现状、总体环境进行了深入研究，并就人才发展环境问题进行了总体评价和大量调查研究，开展了人才集聚和政策环境的对标分析，提出了实施“12345”总体战略，打造*佳的人才发展环境、*优的企业营商环境和*美的城市人文环境以及强化人才经营、引用结合、提升黏性、精准对接等创新思路和理念，创新性提出了广西打造具有竞争力人才发展环境的对策建议，聚焦广西区位通道优势和要素集

本书共分9章，包括人文社会科学人才成果年龄的对数正态分布、人文社会科学的学科人才成果年龄对数正态分布、15世纪以来人文社会科学成果超常涌现的周期性等内容。

人类正处在一个文明转型的巨变的时代。中国“应乎天而时行”，将是引领这一“化成天下”的历史进程的希望之邦。现代世界的生产方式正在经历革命性的变化，经济基础上的“轴心”转换已经上演：表面上看，资本的逻辑依然占据着统治地位，但是在资本的内部，“物质主义”正在被“以人为本”所替代。用马克思的术语来说，在资本主义的“异化”关系中，在“物的权力”与“社会劳动”的较量中，由于“劳动能力作为资本”的现实日益突出，人的一端逐渐超过物的一端而占据了上风。发展，归根结底，是人本身的发展。而长期以来，主流发展观以一种“