史航在接受一次读书采访时说："虽然你觉得我推荐了很多次石川啄木，但是我想说，更多的时候我是强忍着没推荐的。"石川啄木，日本诗人，曾做过教师，新闻记者，因贫困多病，去世时仅26岁。《石川啄木短歌》收录石川啄木《一握砂》的551首短歌，根据1962年周作人译《石川啄木诗歌集》和1962年岩波文库《啄木歌集》双语典校，完整还原周作人译作的石川啄木。石川啄木的短歌对日常生活，四季变化，政治局势，亲友孩童均有独特的描写，并以细腻敏感的思绪对生活中的得到和丧失做出记录。作为年少病逝，在文坛短暂一现的诗人，石

农村女孩汤小兰外貌出众，清纯、勤勉、自守。 对自己被人冒名顶替而高考落榜，她曾一无所知。不甘庸碌的汤小兰接受了意外失败，奔入喧嚣的城市，努力生存，拼命挣扎，在利益、权力、自由、爱情中穿梭沉浮。就在一切看上去似乎变得不错的时候，生活却再次将她推进下一个困境…… 官场百态，商场跌宕，形色人等，利益的冰锋时时在故事周遭悄然闪动。本书是继《欲望之路》后作者的又一力作，不同的性别，不同的年代，演绎的却是相似的人生困境和情感挣扎。“现实”充满小说，成为“眺望”的底色。

《DK恐龙知识大百科》收录了从三叠纪到新生代有代表性的恐龙，揭秘恐龙化石的发现和研究过程，介绍恐龙的样貌和习性，进而串联起2.5亿年物种演化进程。书中不仅讲了恐龙，还揭秘了古生物学家是如何根据化石推测恐龙特征的，所以这不仅是一部让孩子了解恐龙的书籍，还能让孩子对古生物学这一门学问有清晰的认识，掌握科学的思维论证方法。本书还由古观今，寻觅现生动物祖先与古生物的关联，带给你意想不到的发现。超清3D渲染图像是本书的另一亮点，从羽毛到皮肤肌理，精细程度让人叹为观止，让活灵活现的恐龙跃然纸上。本书是

《菜根谣》是天津实力派女作家尹学芸的长篇新作。小说讲述我儿时的小伙伴伶俐意外失踪，我不顾家人、朋友的反对执着寻找的故事。 这是一部慰藉心灵的作品，一部反映女性友爱的温暖之作，作者细腻描绘出无论生活多么艰难，世情多么险恶，人与人之间总会有温情与暖意存在，彼此支撑或者照耀。

《传习录》是王阳明的语录和书信集，是了解心学不可不读的传世经典，但因其文字博大精深，理解起来十分困难，很多心学爱好者望而却步。 本书作者度阴山，研究《传习录》数十年，始终致力于用通俗易懂的语言，阐释深奥难懂的心学理念。在本书中，度阴山通过108个有趣的历史故事，将《传习录》中的心即理知行合一致良知等心学概念解释得十分透彻。 心即理：天理在我们心中，不用向外求。 明朝刚建立时，天灾连连。朱元璋心忧百姓，于是让刘伯温占卜问上天，灾年什么时候能结束。刘伯温对朱元璋道：陛下何必问上天呢？只要您存着勤政

《行为心理学》整合了华生行为心理学论著中所有的思想理论知识，书中将完整的华生行为心理学思想体系都呈现给大家，并通过各种生活案例来实践、验证它的合理性，让大家知道通过各种行为来洞悉他人心理，建立良好的人际关系。

《学生街的日子》是日本作家东野圭吾的长篇小说，中文简体初次出版，入围吉川英治文学新人奖、日本推理作家协会奖。凶手落网了，但故事还远远没有落幕《学生街的日子》具备东野圭吾小说特有的魅力，情节充满悬念，不断反转，出乎意料之外却又在情理之中，同时又完成度极高，有始有终一气呵成。《学生街的日子》还是东野圭吾的青春告别之作，用悬念写出每个人余韵悠长的青春，那种特有的迷茫与成长。东野曾说：我读大学时旁边的街区就是《学生街的日子》里的原型，也许那里是我留下回忆zui多的地方。当时一想到自己将成为上班族，每天穿

老舍和胡金铨都是老北京人，都爱好书画曲艺、民俗文化。作为同乡，胡金铨喜欢读老舍的小说，创作电影时也曾受其影响。1973年到1975年，胡金铨在《明报月刊》上发表了研究老舍的系列文章，而后集结成书，即为《老舍和他的作品》。 本书是胡金铨对老舍生平、作品和文艺活动的梳理，从老舍的出生起笔，详述其求学、写作、异国辗转、回国教书及至抗战时主持文协的经历。胡金铨认为老舍具有北京小市民的特点安于现状，不做过激的事情，他称之为北京（骨泉）人。这种个性影响了老舍的为人处世，也在其笔下人物的身上得到展现。书中所引

编辑推荐 他是刷爆朋友圈的匡扶摇，是每一个故事都能打动百万读者内心zui柔软角落的漫画家与小说家。匡扶摇首部漫画小说，让你的过去、现在与未来，在阅读中其妙融合。每个深夜，睡前你想到的zui后一个念头是什么？在漫长的日复一日里，你是否觉得生活挺没劲的，但在某个瞬间又生机勃勃、斗志昂扬起来？爱情、工作和生活日常，是在哪个瞬间让你觉得坚定无比的？又是否有一个时刻让你觉得如此虚弱无力？你对未来zui美好的畅想是什么？……这本书试图描述这些问题，并给出一些解答。但每个人都

《怎样管，员工才肯听怎样带，员工才肯干》介绍了各种实用的管理技巧，比如，领导要以身作则，要营造一个自由表达的沟通环境，要多鼓励、少批评，要建立公正的晋升、薪酬、考核制度，要善待员工，要明确奖惩，要授权员工参与决策与管理，要从思想层面塑造员工，要营造健康的工作环境，要借企业文化凝聚员工等，系统、全面帮助领导者提升管理水平。