本书迎合21世纪对人才的要求,在系统而全面地介绍管理学知识体系的基础上加上自我管理的内容,共12章,分为上下篇:上篇是组织管理,讲述管理学的知识体系,包括管理概述、管理系统概述、计划、组织、领导、控制和创新。下篇是自我管理,包括自我认知、自我目标管理、自我时间管理、自我情绪管理、自我人际管理。内容安排上做到了组织管理理论与自我管理工具相结合,提升了全面性和系统性;内容设计上做到了理论和案例相结合,加强了知识的应用性;组织形式上做到了理论学习和技能训练相结合,拓宽了学习空间。

本书紧密结合应用型高校经济管理类专业人才培养目标，编写中不仅符合学生的学习规律，而且在内容上融合了思政元素。本书共八章，内容包括管理、管理思想与理论发展史、决策、计划、组织、领导与沟通、激励、控制等。期望通过本书的学习，能引领学生正确认识社会，走进企业，培养管理思维，提高分析问题的能力，并能将知识运用于实践，达到知行合一的教学目的。 本书可作者为高等院校本科经济管理类和其他专业的通用教材，也可作为企业管理人员的在职培训用书。

中国智库建设进入了新的发展阶段，本书结集了作者关于建设新型智库的部分文章、讲话、报告、建言等，较清楚地反映出作者在新型智库建设之路上的知与行。本书在编排的结构上力求体现新型智库的内涵、功能和特色，共分为七个部分：（一）新型智库纵论，主要是阐述新型智库的理论和认知；（二）建设新型智库，主要是反映在几个智库机构自身建设的情况；（三）决策咨询建言，主要是在新型智库工作中一些建言献策的优质成果；（四）引导社会舆论，主要是表达新型智库中的述学立论；（五）提供社会服务，主要是展现新型智库服务社会的行动；（六

身处职场的每一位管理者，虽然性格、学历、从业经历各不相同，但是不断获得进阶的目标是一致的。思维能力决定职场高度，所以，具备权变思维、个人品牌思维、跨界思维、迭代思维、融合思维、人力资源管理思维、逆向管理思维七种思维，就成为管理者职业发展的重要驱动力。本书内容直击管理者关于管理和晋升的困难和困惑，对其内因和外因进行了系统性分析，给出可行的解决方案。作者对超过1000个案例进行系统梳理、高度提炼和总结归纳，撰写了与其金牌课程同名的《完美管理7思维》一书，并形成了其独特的职场精进之道。

我们都希望能够拥有理想的工作，过上幸福的生活。然而，现实中大部分人对自己的工作、生活并不满意，甚至在迷惘、痛苦、等待中煎熬，碌碌无为。如何打破这样的人生僵局？关键还是要从自身找答案。因为，只有自己改变了，一切才会发生变化。人的一生其实就是一段时光，关键的是我们该如何度过。每个人都是一件作品，创作者就是我们自己。新时代，我们必须重新定义人生目标，要更加专注自身、经营自己，实现新的人生追求，即修身、齐家、治业、和天下。为此，我们需要正确的理念和科学的方法。本书围绕如何做自己的经营者分八章展开：第1章

整理，是一个人必需的生存技能。不会整理的人，生活没有条理，工作效率低下。本书从环境、资料、思维、时间和情绪等方面详细论述了整理的方法和诀窍。这些方法简单且实用，有助于我们创造有序的环境和身心状态，摆脱无序、杂乱、拖延的泥潭，拥有更高效、更惬意的人生。

本书主要分为五章，内容包括：领导者的能力陷阱、重新定义你的工作、建立良好的人际关系网络、试着朝更多不同的方向发展自己、合理规划前进的道路等。

人工智能正在开拓一个巨大的未来经济市场，它将催生出数个千亿美元甚至万亿美元规模的产业。人工智能已经在媒体、广告、制造、交通、环保、金融、教育、医疗健康、安防、个人助理和电商零售等行业被产泛应用。当中国企业在直面全球化竞争带来的挑战而调整企业战略时，为支撑战略调整的顺利实现，公司的人才结构、薪酬体系、招募方法、培训需求也需要相应地变化。在这个员工自主意识不断加强的时代，组织绩效管理应该如何成对这些挑战？